| Objectifs |
L’objectif essentiel de la formation est de donner les compétences nécessaires pour gérer des projets d'organisation en intégrant les dimensions contractuelles, juridiques, et de contrôle financier.
La formation en apprentissage, basée sur le principe de l’alternance, cumule les avantages de la formation universitaire traditionnelle et de la formation en entreprise.
Les apprentis reçoivent une véritable formation, théorique et pratique. Ils sont préparés progressivement, dès le début du programme, à devenir manager en organisation, utilisant leur expérience vécue dans le milieu professionnel et capables d'assurer une certaine polyvalence au sein d'une entreprise. |
| Modalités de recrutement |
Pour être admis à suivre la formation, les candidats doivent avoir moins de 30 ans et être titulaires de l’un des diplômes suivants :
n Être titulaire d’un bac + 2 (BTS, DUT ou équivalent) dans des formations tertiaires essentiellement en gestion de PME/PMI, support à l’action managériale, MUC, NDRC, etc…
Le candidat apprenti est sélectionné par le CNAM après examen de son dossier scolaire et entretien. Son admission définitive dans la formation est subordonnée à la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil. |
| Fonctions occupées pendant la formation |
n Appréhender les éléments de l'environnement économique externe de l'entreprise ou de l'organisation :
− définir et caractériser l'environnement concurrentiel de l'entreprise
− recueillir, classer et utiliser l'information économique, réglementaire, légale, concernant le secteur d'activité de l'entreprise
− élaborer des documents de travail (rapports, notes de synthèse, guides)
− évaluer les modes d'intervention des Pouvoirs publics dans le fonctionnement du système économique (cadre budgétaire, marchés publics, réglementation européenne)
n Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production :
− connaître les tendances du marché
− mettre en œuvre les outils de politique commerciale en fonction des orientations générales définies par la direction de l'entreprise
− mettre en œuvre un plan d'action commerciale
− identifier des actions permettant de concourir à la réalisation des objectifs
− réaliser des études de marché
n Dans le respect des réglementations et législations en vigueur :
− prendre part, en situation de responsabilité, à un processus de négociation avec des fournisseurs ou des clients
− sélectionner et utiliser les outils contractuels afférant aux opérations d'achat ou de vente,
− prendre en charge un processus d'exécution et de suivi d'opérations commerciales, nationales ou internationales, en fonction des techniques requises
− dialoguer avec les opérateurs professionnels externes intervenant dans la chaîne de négociation et d'exécution des contrats
n Au niveau de l'entreprise, de l'unité ou du service :
− participer à la détermination des procédures adaptées à l'organisation de l'activité
− utiliser les techniques génériques de traitement de l'information,
− maîtriser les outils de traitement de l'information spécifiques de l'activité exercée
− vérifier la cohérence des informations traitées avec les tâches de contrôle à réaliser,
− identifier, analyser un problème de gestion d'activité et proposer des éléments concourant à sa résolution
− travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles
− organiser et contrôler l'activité d'une équipe
n Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l'activité de l'entreprise, de l'unité ou de l'organisation :
− dialoguer avec les partenaires internes ou externes en charge des éléments comptables et/ou financiers de l'activité
− analyser et interpréter les états financiers d'une entité, actualiser les données réglementaires, identifier et utiliser les règles fiscales
− développer des procédures administratives et comptables
− élaborer les moyens de gestion de l'information financière et comptable de l'entreprise |
| Activités en enterprise |
La formation implique d’une part une acquisition d’expériences au sein de l’entreprise et d’autre part un enseignement supérieur dans le Lycée Emmanuel Mourier à Chatenay-Malabry.
Cette formation doit conférer au diplômé “Licence Gestion des organisations” des compétences en management de proximité, en méthodes, en mise en œuvre de démarches et d'outils d'organisation, en communication dans l'organisation et avec ses environnements. |
| Suite de formation |
Les poursuites d’études sont très variées, dû à la pluridisciplinarité du diplôme. Ci-dessous quelques exemples des poursuites des promos précédentes :
o Master 2 Chef de projet et ingénieur d'affaire.
o Master 2 Management Stratégique et du Changement
o Master 2 management, contrôle de gestion et audit organisationnel
o Master 2 RH
o Master 2 Comptabilité, Contrôle, Audit |
| Débouchés à l'issue de la formation |
n Insertion professionnelle en responsabilité, notamment dans une PME PMI, dans des fonctions d’administration, de gestion commerciale, de marketing et de gestion comptable et financière :
o Assistant du responsable de gestion
o Assistant services généraux
o Assistant chef de produit
o Assistant chef de projet |
