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Assistant Planification Commerciale H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

Sous le contrôle et la responsabilité de notre responsable planification commerciale, vous accompagnerez l'équipe sur la partie off et on line :
- Vous participerez à la construction du plan de vente commercial ;
- Vous serez partie prenante dans les briefs des opérations commerciales ;
- Vous contribuerez à la préparation des différents comités et aux projets du service ;
- Vous mettrez à jour des fichiers produits surexposés et du médiaplanning (outil de planification) ;
- Vous suivrez la planification commerciale de retailers et autres acteurs et effectuerez une veille concurrentielle.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action; en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater via le lien ci-dessous.

Assistant projet Marketing Activation 360° H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

Vous contribuerez à la déclinaison des opérations commerciales au sein d'un médiaplanning. Vous collaborerez et coordonnerez en transversalité avec l'ensemble des experts métiers on line et offline, le déploiement omnicanal des opérations jusqu'à l'analyse des performances commerciales.
- Vous serez en charge de différentes étapes visant à la production des catalogues ;
- Vous contribuerez à déployer la stratégie d'activation 360° et l'animerez en transversalité avec l'ensemble des experts métiers (plans d'activation détaillés, calendriers, budgets, ressources...) ;
- Vous veillerez à ce que tous les canaux soient cohérents et alignés avec la stratégie globale de la marque, la stratégie du produit et le contenu de l'opération commerciale, dans le respect des rétroplannings ;
- Vous établirez des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour évaluer l'efficacité de la stratégie d'activations, analyserez les résultats et recommanderez des ajustements si besoin ;
- Vous serez l'interlocuteur-trice privilégié(e) des agences et des magasins pour une bonne coordination des opérations commerciales.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action; en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater via le lien ci-dessous.

Assistant Analyste Data - Demand Planner en Alternance H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

Sous le contrôle et la responsabilité du responsable S & OP, vous serez un véritable appui pour l'équipe des demand planner :
- Vous contribuerez à améliorer le processus de calcul de la prévision des ventes : analyse des historiques de ventes, du trend marché, de la saisonnalité, des promotions, calcul d'élasticité prix, prise en compte d'inputs marketing ;
- Force de proposition, vous améliorerez les solutions existantes et identifierez des opportunités de nouveaux outils d'analyse pour répondre aux besoins des équipes ;
- Vous favoriserez la montée en compétences des équipes en termes de data, d'accès à la donnée et de conception de dashboards.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action; en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater via le lien ci-dessous.

Chargé(e) d'études rémunération et avantages sociaux H/F

Début le 02/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 75

La Direction « Rémunération et Avantages Sociaux » est rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe et est composée de 3 départements :

- Rémunération et Mobilité internationale,

- Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé, épargne salariale et actionnariat salarié),

- SIRH et Reporting social.


Vous travaillerez principalement sur des sujets de rémunération et avantages sociaux.


Vous aurez pour missions principales :

*Rémunération* :
- Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération des dirigeants (montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…)
- Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…)
- Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du document d’enregistrement universel
- Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier
- Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur la population cadres-dirigeants)
- Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération
- Suivi des critères de performance

*Avantages sociaux* :
- Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie, adhésion régimes de retraite…)
- Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensemble des entités de Crédit Agricole S.A (outil MercerGold+)
- Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux
- Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais de santé
- Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressement et de la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux salariés…)
- Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)

Mobilité internationale :

- Mise en place de la relation entre Crédit Agricole et les sociétés de relocation à l'étranger suite à un appel d'offre (études de coûts, choix des assurances dans le respect de la politique de déménagements à l’international)
- Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilité déménagements, politique...)

TECHNICIEN DE MAINTENANCE APPRENTISSAGE H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie plastique et mécanique, l’équipe se met à votre disposition. Conscients que qualité et choix sont les plus grandes exigences de nos clients, notre atelier de 1600 m², équipé de 2 ponts roulants de 10 et 25 tonnes, accueille un stock de plus de 60 machines d’injection plastique et mécanique, toutes de grandes marques, récentes et entièrement révisées.
Nous agissons dans des secteurs d’activité variés, de l’automobile à l’électroménager, en passant par l’alimentaire ou le cosmétique.

Le technicien de maintenance effectuera ses missions et exercera ses fonctions dans le cadre des directives écrites ou verbales qui lui seront données.

VOS MISSIONS :
- Dépannages de machines plastiques et mécaniques ;
- Relation avec la clientèle et déplacements (France) ;
- Installation, réglage et mise à niveau du matériel ;
- Nettoyage, réparation ou remplacement des éléments défectueux sur les machines ;
- Répondre rapidement en cas d’urgence, aviser le personnel approprié et suivre le protocole de sécurité ;
- Suivi de l’innovation dans le domaine concerné ;

Chargé(e) d'études Rémunération H/F

Début le 02/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 75

Au sein de l'entreprise, la Direction des Ressources Humaines a pour missions principales :

- accompagner les directions de l'entreprise (social) dans leur transformation, l’évolution de leurs organisations et la mise en œuvre du Projet Moyen Termes (PMT) ;
- accompagner le développement des collaborateurs et des managers.

Au sein de la DRH, vous travaillerez en proximité avec le Responsable Rémunération et Avantages sociaux.

Dans ce cadre, vous serez encadré(e) par les responsables des activités correspondantes et aurez pour missions principales :

REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX
- Participer au suivi de la masse salariale et des effectifs (tableaux de bord etc.) ;
- Répondre aux enquêtes de rémunération (DARES, Towers Watson etc.) ;
- Participer la Campagne d’Augmentation de Capital Réservée aux salariés (ACR);
- Prendre en charge la réalisation du Bilan Social Individuel (BSI).

Chargé(e) de projets et communication RH H/F

Début le 02/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 75

Futurs étudiant.e.s de M2 RH

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines

Au sein d’une équipe RH dynamique vous participerez à l'accompagnement et au développement de nos collaborateurs et managers.

En nous rejoignant, vous évoluerez à la croisée de deux lignes métiers, RH et communication au service de l’accompagnement des collaborateurs.

1. Vous accompagnerez le chef de projets RH sur la thématique des politiques jeunes en mettant en place et en encadrant la politique stage de l'entreprise (mise en place de campagne de recrutement stage, relation avec les écoles, simplification du processus de recrutement, pilotage de l’activité…)

2. Vous accompagnerez la chargée de communication interne RH pour faire vivre les supports de communication interne :

- Le Portail Intranet RH ;

- Les communications Flashmail dédiées aux Managers ;

- Les communications Flashmail destinées à l’ensemble des collaborateurs.

Vous contribuerez au déploiement des campagnes de communication interne RH liées au développement professionnel des collaborateurs de l’entité.

A travers les outils digitaux (web, vidéo…), vous créerez et publierez tous les supports qui faciliteront la vie quotidienne des collaborateurs et leur évolution dans l’entreprise. Vous participerez également au pilotage des campagnes de communication interne en faveur des thématiques RH portées par le Projet Humain.

3. Vous serez également amené à piloter/ co-piloter divers projets RH/ communication tout au long de l’année, notamment en lien avec le Projet du Groupe , aux projets RH lancés par le Groupe ou la DRH (liés par exemple à la diversité, l’attractivité employeur, les processus de recrutement…).

Chargé(e) de projets RH

Début le 02/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 75

Au sein d’une équipe RH dynamique vous participerez à l'accompagnement et au développement de nos collaborateurs et managers.

L’équipe Management RH est en charge des sujets liés au développement du collaborateur, du recrutement, à la gestion individuelle, la formation en passant par la politique jeune.

Vous serez directement rattaché au chef de projets RH en charge des politiques jeunes.
Vous aurez en charge des projets très variés :
- Mettre en place et encadrer la politique alternance de l'entreprise (mise en place de campagne de recrutement, relation avec les écoles, simplification du processus de recrutement, pilotage de l’activité…)
- Co-pilotage et suivi de notre baromètre social 2024 (rapport journalier, production des supports de restitution aux directions,…)
- Suivre les reportings d’activité de l’équipe management RH (suivi des recrutements et des mouvements de collaborateurs...) et construire des reportings complémentaires (à définir en fonction de l’activité)

Vous serez également amené à piloter/ co-piloter divers projets RH tout au long de l’année, notamment lié au projet du Groupe, aux projets RH lancés par le Groupe ou la DRH . Vous pourrez également être un soutien pour les équipes management RH, pour mettre en place et suivre divers projets RH (liés par exemple à la diversité, l’attractivité employeur, les processus de recrutement…)

ALTERNANCE - Chargé de mission RH / Campus management H/F

Début le 02/09/2024
Durée : 24 mois

Code postal : 75

L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Vous rejoindrez le pôle Recrutement & Campus Management, au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 10 collaborateurs. Notre pôle Campus recherche son/sa futur(e) alternant(e).

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

- Contribuer au suivi administratif et à l'intégration des stagiaires et alternants : constitution du dossier d'embauche des candidats, mise en place des contrats d'alternance et convention de stage, établissement des conventions de formation, relations avec nos partenaires OPCO

- Contribuer à nos campagnes de stage et d'alternance : aider au pilotage et à l'organisation des campagnes, participer au recrutement de nos stagiaires, alternants et VIE

- Participer aux différents projets de l'équipe auprès de nos alternants, étudiants et jeunes diplômés en particulier via les forums, les présentations au sein des écoles et l'animation de l'alternance au sein du groupe

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.

Assistant.e de la DRH Group F/H

Début le 02/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 92

Nous sommes le leader mondial de l’assurance-crédit, et un expert reconnu dans les domaines de la caution, du recouvrement, du financement structuré et du risque politique. Depuis plus d’un siècle, nous aidons les entreprises à anticiper les risques, à agir avec rapidité, à prendre des décisions éclairées et à croître en toute sécurité.
Basés à Paris, nous sommes présents dans plus de 50 pays avec 5 500 employés. En 2021, nous garantissions 931 milliards d’euros de transactions commerciales dans le monde.

Missions :
* Gestion de l'agenda de la DRH et des réunions d'équipes*

- Planifier et organiser des réunions
- Envoyer des rappels et des communications standard
- Faire le suivi des choses à faire et des mesures à prendre
- Contribuer à la préparation des documents de présentation et de la consolidation des rapports
- Coordonner des événements ou des ateliers internationaux, en ligne/hybrides/sur site, y compris la logistique, et établissement de l’ordre du jour
- Traitement des remboursements / vérifications de factures
- Gestion des voyages (réservation, organisation)
- Tâches administratives générales et demandes spéciales