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Alternance - Chargé.e de sourcing Retail H/F

Début le 03/01/2025
Durée : 12/24 mois

Code postal : 75

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.

Dans le cadre d'une alternance, nous recrutons un.e Chargé.e de sourcing Retail pour notre équipe Talent Acquisition, rattaché.e à la Talent Acquisition Specialist Retail.

Vous aurez pour principale mission de contribuer à la création d'un pipeline de candidats qualifiés, permettant de répondre rapidement aux besoins en recrutement et d’anticiper les évolutions dans un secteur où la demande en recrutement est dense. Ce poste contribue directement à la compétitivité et à l’efficacité des équipes sur le terrain.



Contexte :

Sous la supervision de la Talent Acquisition Specialist Retail, le.la chargé.e de sourcing est responsable de :

Répondre rapidement aux besoins de recrutement pour assurer la continuité des opérations en magasin (soldes, fêtes, etc.)
Attirer les meilleurs talents dans un marché compétitif et tendu
Réduire le turnover
Anticiper les besoins futurs en recrutement
Optimiser l’expérience candidat
S'adapter aux nouvelles technologies de recrutement et nouveaux outils


Vos principales responsabilités :

Développer des stratégies de sourcing innovantes en ciblant aussi bien les candidats actifs que passifs.
Publier des annonces de recrutement sur les plateformes appropriées (sites emploi, réseaux sociaux, etc.).
Rechercher activement des candidats passifs grâce à des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques).
Optimiser l’expérience candidat en garantissant un processus de recrutement fluide et en renforçant l’image employeur de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.
Évaluer les candidatures et effectuer une première sélection (préqualification téléphonique ou visio) basée sur les compétences et l’adéquation aux besoins de l’entreprise.
Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l’emploi, notamment dans le retail.
Assurer une communication fluide et régulière avec les candidats et les managers.
Constituer des viviers de talents pour anticiper les besoins futurs en recrutement.

Alternance - Assistant(e) Formation F/H

Début le 02/01/2025
Durée : 12/24 mois

Code postal : 92

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines et en binôme avec notre Chargée de développement RH, tu évolueras dans une structure, jeune, dynamique et en pleine croissance où de nombreux projets sont à mener.



Tu auras pour missions de :



Participer à la mise en oeuvre du plan de formation.
Organiser et planifier toutes les formations réglementaires.
Consolider les souhaits de formation des collaborateurs sur la base de leurs entretiens annuels et professionnels, pour alimenter le plan de formation des années à venir.
Participer aux projets transverses avec la chargée de développement RH.

ALTERNANCE - Assistant RH ADP - H/F

Début le 02/01/2025
Durée : 12/24 mois

Code postal : 95

Vos missions



Préparer les éléments variables de paie
Gestion tâches administratives RH / ADP
Saisie des variables de paies
Rédaction de courriers RH

Apprenti(e) - Assistant(e) chargé(e) d'administration du personnel & Projets RH - H/F

Début le 02/01/2025
Durée : 12/24 mois

Code postal : 92

Rattaché(e) à Sandra, notre Head of Payroll & Administration, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée. En tant qu'alternant(e), vous aurez l’opportunité d'apporter votre soutien à nos processus RH tout en acquérant une expérience précieuse dans un environnement stimulant et dynamique.



Vos futures missions



Gestion des Collaborateurs

Vous participerez à la gestion des entrées des nouveaux collaborateurs, en veillant à ce que chaque étape soit fluide et accueillante.
Vous serez responsable de la saisie et de la mise à jour des données collaborateurs dans notre logiciel RH.
Vous préparerez les contrats de travail et les avenants, garantissant leur conformité et leur exactitude.
Vous gérerez les dossiers de mutuelle, incluant l’affiliation, le suivi et les radiations.


Support Administratif et Projet RH

Vous serez impliqué(e) dans la gestion administrative des sorties, en assurant un suivi rigoureux des documents nécessaires.
Vous aiderez à la rédaction d'attestations diverses, telles que celles pour l'employeur et la mutuelle.
Vous suivrez les visites médicales pour assurer la conformité de nos obligations légales.
Vous assisterez à la préparation des variables de paie et à la saisie dans notre outil RH, tout en vérifiant les justificatifs liés.
Vous participerez aux divers projets du service RH, notamment l'implémentation de nouveaux outils ou processus.

Assistant Ressources Humaines (alternance) - H/F

Début le 30/12/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 94

Acteur militant de l'apprentissage, nous sommes attachés à la transmission des savoir-faire, et l'alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque année, plus de 4.000 alternants sont accueillis dans l'enseigne.

Toute l'équipe des ressources humaines du magasin s'est préparée pour accueillir un afin de lui apprendre toutes les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial !

Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier :

Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés...
Paie : formalités afférentes à la paie
Recrutement : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés),
Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, etc).
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.

Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie.

Durant tout votre parcours, un tuteur, salarié du magasin, vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l'entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités.

Chargé de Recrutement en Alternance H/F

Début le 30/12/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 75

Alternant Chargé de Recrutement (H/F)
Nous recherchons activement un/une alternant(e) chargé(e) de recrutement pour compléter notre super équipe !
Si tu l'acceptes, ton rôle sera d'assister la commerciale du pôle auquel tu es rattaché afin d'anticiper et de répondre aux commandes de nos clients, de suivre et gérer les profils. Dans cette optique, il faudra constituer un vivier de candidats qualifiés. Nous serons là pour t'accompagner sur le poste et te faire acquérir de nouvelles compétences.
Vos missions seront donc :
- Suivre et entretenir de bonnes relations avec les candidats et les salariés en poste
- Gérer les besoins en rapport avec les commandes clients
- Faire en sorte de répondre à ces besoins ou de les anticiper en proposant des profils adaptés et de qualité
- Rédiger les fiches de postes, les publier sur les Jobboards
- Trier et sélectionner les candidatures, mener les pré-qualifications téléphonique, réaliser des entretiens physiques/visio, rédaction des comptes rendu d'entretiens
- Gérer et mettre à jour la base de données

Apprenti Chargé RH H/F

Début le 30/12/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 78

Vos missions

Au sein de la direction des ressources humaines, vous travaillerez sous la responsabilité d'une responsable ressources humaines. Vos tâches principales consisteront à assurer la campagne d'alternance et d'être le point de contact des alternants. Vous aurez également la charge de la partie intérim. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Alternance :
Gestion des annonces de postes, rédactions et diffusions ;
Pré-sélection des candidatures, préqualification téléphonique, organisation des entretiens, entretiens et débrief avec les managers ;
Contact administratif avec les écoles et l'OPCommerce ;
Etablir le suivi de la campagne d'alternance.
Constitution des dossiers du personnels des alternants physique et dématérialisé.

Intérim :
Contact avec les managers pour le recensement des besoins en intérim ;
Contact avec les boîtes d'intérim ;
Validation des heures des intérimaires ;
Suivi des intérimaires.

Chargé de formation (ALTERNANCE) – F/H

Début le 30/12/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

Leader européen dans la construction de véhicules industriels, cette entreprise recherche son futur Lion en tant que Chargé de formation (F/H) pour rejoindre son siège social à Evry (91).



Au sein du service RH, vous participerez activement aux missions suivantes :

Elaborer, gérer et suivre le déploiement du plan de formations transverses
Suivre les dossiers administratifs de formation (conventions, attestations, émargements, factures)
Gérer la logistique des formations
Traiter les factures prestataires sur notre outils interne /OPCO
Saisir les sessions de formation dans le SIRH
Veiller au respect des réglementations juridiques en matière de formation


Veiller à la bonne application des règles du droit du travail
Participer aux projets transverses : développement de la marque employeur, digitalisation des RH, etc.


Cette liste de missions n'est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.

Alternant - Technicien administration des Ressources Humaines - F/H

Début le 27/12/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 93

Au sein de la DRH, le département GAP, Gestion Administration du Personnel, est en charge de l'ensemble de l'administration et la gestion quotidienne des relations :
contractuelles Salariés - CN,
collectives et individuelles,
depuis leur entrée jusqu'à leur sortie des effectifs.
Elle assure la relation avec les administrations publiques, assurance maladie, assurances privées (mutuelle, prévoyance…).
Le département Gestion Administrative du Personnel (GAP) est composé de trois pôles:
Le pôle contrôle interne transverse
Le pôle GAP Montreuil
L'alternant aura pour principales missions :
Prendre en charge la gestion administrative du personnel de son portefeuille (avenants, absences, congés, maladies, fins de contrats, attestations,...), en conformité avec la convention collective et le cadre collectif de travail de l'ACOSS
Recueillir les éléments de paie : préparer les variables de paie et les transmettre vers le centre de paie mutualisé, selon les procédures en vigueur
Assurer les relations avec les partenaires sociaux : CPAM, Complémentaire santé,….
Conseiller et/ou orienter les collaborateurs et les managers sur la gestion administrative de leurs collaborateurs
Contribuer ponctuellement à la mise en place des projets RH et/ou à des groupes de travail
Assurer le reporting auprès des différents interlocuteurs internes.

Alternance - Chargé RH H/F

Début le 27/12/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 92

Dans le cadre de notre accroissement d'activité, nous recherchons pour l'un de nos cabinet notre futur "Alternant(e)- Chargé RH".



Vous aurez pour missions :



Référent(e) RH pour l’ensemble des pôles d’activités

Assister la Chargée des RH sur le suivi du cycle de vie du salarié, depuis sa promesse d’embauche signée à sa sortie (contrats, suivi des périodes d’essais et tous documents administratifs)
Assurer le lien avec l’administrateur du cabinet sur tous les sujets (contrats, congés, paie)
Assurer la gestion administrative de notre partenaire HelloCSE
Contribuer à la production des divers tableaux de bord RH


Projet « Développement RH »

Participer à l’organisation et au suivi des sessions d’intégration (accompagnement des nouveaux arrivants, réservation de salle, commande buffet, commande des badges, organisation auprès des intervenants…)
Être le point d’entrée sur les projets RH/RSE en collaboration avec la cellule RSE
Participer aux différents projets RH interne


Gestion des services généraux

Locaux : avoir une veille sur les locaux (commande de fourniture, réparation, évolution…)
Entretenir une relation constante avec l’accueil de l’écosystème pour la gestion des locaux
Faire le lien avec le support IT pour les commandes de matériaux informatiques


Gestion documentaire

Maintenir à jour l’ensemble de la documentation (organigramme, livret d’accueil, …)


Gestion des processus

Participer à l’animation des campagnes et assurer le suivi et le respect du planning des différents processus RH (Entretien, Révision de salaire,…)
Participer à l’exécution du plan de formation et organiser les sessions