Formation LP Services à la Personne|LP_SP

L’objectif est de préparer les cadres intermédiaires des professionnels des services à la personne, pris au sens large de la définition de la Convention nationale pour le développement des services à la personne, du 22 novembre 2004 qui définit ce secteur comme celui de « l’ensemble des métiers contribuant au mieux-être des personnes sur leurs lieux de vie, qu’il s’agisse de leur domicile, de leur lieu de travail, de leurs lieux de loisirs ». Pour ce faire, la LP SAP, a dès l’origine choisi de s’appuyer sur le terrain sanitaire et social.

C’est, pour poursuivre, de donner les compétences nécessaires pour participer à la gestion, la coordination, la démarche qualité d’établissements ou structures d’aide à la personne et de pouvoir y exercer rapidement des responsabilités.

Contrôle continu, pariels, mémoire et soutenance

dépôt des dossiers sur e-candidat

■              Management de projets et animation d’équipe

■              Planification des interventions complexes

■              Gestion administrative, financière et sociale du majeur protégé

■              Gestion de la qualité et gestion commerciale des SAD

■              Aide à la gestion financière et comptable

■              Assistance à la GRH du secteur sanitaire et social plus largement en santé…

■              Diagnostics ou aide à l’élaboration de documents liés à la qualité

Compte tenu de la diversité des structures d’accueil possibles, Collectivités locales, Associations, Clubs ou fédérations sportives, secteur culturel, Entreprises du secteur de l’Economie sociale (banques, coopératives, mutuelles …), de l’Economie solidaire de forme publique, parapublique, … les apprentis du diplôme se verront confier des missions diverses en fonction de l’entreprise ou de l’organisme dans lequel ils effectueront leur apprentissage, mais toujours en rapport avec les objectifs visés par la formation, et les besoins de l’entreprise.

              Ces missions parce que par nature même liées à l’emploi polyvalent, pourront comprendre  des travaux de gestion comptable, de lecture et de compréhension d’un budget, de réflexion et d’analyse d’un projet social ou culturel, d’animation de projet, d’aide sociale, tout comme  de relations commerciales ou transversales avec des personnes internes ou externes à l’entreprise, d’analyse et de synthèse de réunions, de participation à la rédaction d’un journal d’entreprise, à l’édition d’un bulletin ou à la rédaction d’une note de synthèse, d’enquêtes ou d’informations, de documentation sur un secteur spécifique lié ou non à l’entreprise, avec la possibilité d’une étude de marché, de développement de la communication, …

Le management des activités et des équipes, gestion des curatelles-tutelles, gestion des plannings, recherche de partenariat dans le cadre des regroupements d’entités, de recherche de nouveaux clients et plus largement tout ce qui touche au service à la personne au sens large.

Conseiller polyvalent ou tuteur/curateur à la Personne

Technicien d’insertion avec la dimension d’accompagnement

 Manageurs des Equipes et des Hommes dans les structures de l’Aide à la Personne

Concours de la fonction publique