Formation Diplôme d'Etudes Supérieures de Gestion: Ressources Humaines|DESG2_RH_3

Le Master forme des professionnels des Ressources Humaines et leur permet d’acquérir une formation solide dans l'ensemble des domaines des Ressources Humaines (droit du travail, développement RH, etc.) et de développer une vision stratégique de la fonction RH, notamment de sa digitalisation : il leur permet d’œuvrer à l'innovation RH en mode projet et d’accompagner le changement

n  Evaluation des connaissances : contrôle continu et soutenance du mémoire

n  Evaluation des capacités professionnelles : elle est réalisée par le maître d’apprentissage (comportement général, efficacité personnelle efficacité professionnel, travail en équipe...) ;

n  Evaluation du mémoire : le mémoire est évalué par un jury composé de trois personnes, le Responsable pédagogique du Master, l’enseignant de Méthodologie Mémoire et le Directeur de mémoire, choisi parmi les intervenants professionnels du Master comme le plus expert sur le sujet.

Les étudiants de cette formation sont admis sur concours :
- Soit en 1ère année du Programme Grande École après un diplôme Bac +2 ou 2ème année de classes
préparatoires
- Soit en 2e année du Programme Grande École après un diplôme Bac +3 ou équivalent (Licence).
Le candidat apprenti est sélectionné parmi les étudiants d’Institut Mines-Télécom Business School
après examen de son dossier scolaire. Son admission définitive dans la formation est subordonnée
à la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil.

Les étudiants peuvent participer aux projets de digitalisation de leurs employeurs sur des missions de réorganisation, processualisation, gestion de projet (notamment cahier des charges, test et appui utilisateur), plutôt en Maîtrise d’ouvrage.

En plus de la dimension digitale, le caractère généraliste RH de la formation permet aux apprentis d’évoluer dans différents domaines des ressources humaines. Les étudiants peuvent ainsi exercer des missions de Développement RH : Recrutement, Mobilité, Formation, Rémunération, Communication, Audit social, etc.

Devenus experts de la transformation digitale, les diplômés du Master exercent en grandes entreprises ou en cabinet de conseil. Ils participent, en mode projet, à la réorganisation des services, processus et fiches de poste, au choix des outils digitaux, en relation avec les ESN prestataires, à leur déploiement et à l’accompagnement du changement. Les appellations qui recouvrent de telles missions sont très diverses. Ces missions comportent toutes une dimension de maîtrise d’ouvrage ou de maîtrise d’œuvre en SIRH, ou d’assistance à la MOA ou à la MOE.

Le caractère généraliste RH de la formation permet aux diplômés d’évoluer dans la fonction RH. En entreprise, ils quitteront le monde des projets pour assumer des responsabilités opérationnelles dans les domaines de leur expertise fonctionnelle, recrutement, mobilité, formation, rémunération, communication, audit social, etc. Ils évolueront à terme vers des postes de direction. Ils peuvent rester en cabinet et voir leurs responsabilités s’élargir, au-delà de la chefferie de projet, à des responsabilités d’encadrement, comportant une dimension commerciale. De nombreuses passerelles existent entre ces deux mondes de la fonction RH.