Formation L3 Administration Economique et Sociale parcours RH|L3_AES_RH

Le parcours proposé en Licence 3 AES parcours Ressources Humaines en apprentissage a pour objectif de former des cadres polyvalents aux dispositifs de modernisation des entreprises. Il vise aussi à favoriser une orientation accompagnée selon un cursus exigeant qui stimule la capacité d’adaptation des étudiants pour les préparer à agir dans une société complexe.

La formation implique d’une part une acquisition d’expériences au sein de l’entreprise et d’autre part un enseignement supérieur dans le cadre de l’Université Paris-Saclay sur le site coordonné par l’UFR Sciences de l’Homme et de la Société (UFR SHS) et le Département AES-GESTION de l’Université d’Evry Val d’Essonne.

Le parcours proposé en licence 3 AES RH en apprentissage a pour objectif de former des cadres polyvalents aux dispositifs de modernisation des entreprises. Il favorise aussi la réflexion à partir d’un cursus exigeant, qui stimule la capacité d’adaptation des étudiants pour les préparer à agir dans une société complexe.

L’objectif de la formation est de comprendre la complexité croissante des outils de gestion de ressources humaines dans les entreprises.  Elle permet également d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise.

Les métiers auxquels les étudiants pourront prétendre sont principalement déterminés par leur poursuite d’études en Master universitaire ou en école de commerce et de gestion.

Etre titulaire d'un diplôme ou titre équivalent au Bac+2

Sur dossier e-candidat et entretien de motivation

Permet de viser des fonctions dans le domaine des ressources humaines, au sein de toutes les organisations (Administration, grandes entreprises, TPE PME et associations) telles que : les emplois de manager polyvalent d’entreprise, d’assistant, de collaborateur, de responsable adjoint, 
de responsable d’unité opérationnelle, de gestion des rémunérations, recrutement en ligne, administration du personnel, relations sociales, communication mobile interne, développement des ressources humaines, gestion des effectifs, des emplois et des compétences, mais aussi gestion internationale des RH, consultants, expert en RH.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

n  Assistant DRH

n  Responsable fonctionnel dans un service RH (recrutement, formation, gestion de carrières, paie, relations sociales).