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Apprenti.e Pole Comptabilité & Finance

Début le 02/09/2024
Durée : 24 mois

Code postal : 91

L’IRFASE est un centre de formation et de recherche ayant pour mission de contribuer à la qualification et au développement des compétences des professionnels de l’intervention sociale.

Appreni(e) comptable

Début le 02/09/2024
Durée : 24 mois

Code postal : 91

Nous sommes un centre de formation et de recherche ayant pour mission de contribuer à la qualification et au développement des compétences des professionnels de l’intervention sociale. Plus de 700 personnes sont ainsi accompagnées chaque année vers les diplômes du secteur social et médico-social et au sein des établissements et des collectivités. L’entreprise s’appuie sur un réseau d’institutions partenaires de la formation : collectivités locales et territoriales, associations, hôpitaux, travailleuses et travailleurs sociaux, etc. L’entreprise concourt ainsi à développer chez les intervenants sociaux, leur capacité à contribuer au changement social, à développer de la cohésion et du lien social, à potentialiser le pouvoir d’agir et l’émancipation des personnes accompagnées.

Afin de permettre le développement des compétences, l’entreprise favorise l’approche interdisciplinaire, soulignant ainsi la spécificité du travail social dans ses liens et interactions entre les dimensions historiques, socio-économiques, psychologiques, culturelles, juridiques, politiques et personnelles. L’objectif étant ainsi de développer, pour chacun, une capacité de réflexion, une conscience critique et une posture éthique.

Missions et activités principales :
L’apprenti(e) comptable clients/fournisseurs est sous la responsabilité du Responsable financier elle ou il participe à la gestion des comptes de l’établissement et plus globalement à sa santé financière en lien le service Direction. Dans ce cadre elle ou il est force de propositions.

Elle ou Il est en charge de la tenue des comptes, elle ou il enregistre les dépenses, les recettes
et les investissements de l’établissement au quotidien. Elle ou Il rassemble, coordonne et
vérifie les opérations comptables. Elle ou Il est aussi à même d’intervenir sur la comptabilité
analytique.

Les missions :
1/ Comptabilité clients :
✓ Vérifie les conventions : existence, contenu financier…
✓ Rassemble les données nécessaires à la facturation : tableau des heures, attestation de présence…
✓ Gère les réclamations et les relances
✓ Effectue les remises de chèques et comptabilise les règlements

2/ Comptabilité fournisseurs :
✓ Edition des bons de commandes (prestataire de formation)
✓ Vérifie et comptabilise les factures (rapprochement avec les bons de commandes)
✓ Transmet les factures pour validation avant mise au paiement
✓ Prépare et comptabilise les règlements

3/ Trésorerie :
✓ Comptabilise et rapproche quotidiennement la trésorerie (rapprochement bancaire)
✓ Comptabilise les écritures diverses
✓ Participe à la tenue de la caisse
✓ Participe à l’élaboration du budget trésorerie

4/ Comptabilité générale :
✓ Participe à l’établissement des situations intermédiaires et du bilan (écritures d’inventaire)
✓ Prépare les opérations nécessaires à la gestion du budget : commande, paiement, caisse, classement, vérifications
✓ Travaille avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes

Assitant.e relations alumni

Début le 03/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 91

Le service Relations Alumni développe et anime les liens de Institut Mines-Télécom Business School avec les alumni de l’Ecole, dans l’objectif d’accroître la visibilité BtoB de l’Ecole, de développer ses partenariats avec le monde économique, et de renforcer le soutien des 9000 alumni de l’Ecole autour de ses projets.
Nous sommes à la recherche d'un assistant.e relations alumni en contrat d'apprentissage de 1 an pour les missions suivantes :
1. Communication BtoC


- Production et diffusion de communications digitales: newsletters, campagnes emailing, campagne d'appel à dons, réseaux sociaux, etc.
- organisation des campagnes de levée de fonds,
- Organisation d’évènements type conférence, anniversaire de promotion, entreprises
- Réalisation d’interview et montage des vidéos

2. Animation de la communauté

- création et gestion des évènements (conférence, webinaire, afterwork…)
- gestion du club executive
- Community management

2. CRM, application
Mise à jour du CRM
Mise en place du site web des relations alumni


4. Mentorat

- Gestion du mentorat alumni-étudiant proposé par IMT-BS au 1A, 2A avec le career center

CHARGE.E DE MARKETING ET COMMUNICATION

Début le 01/09/2024
Durée : 24 mois

Code postal : 91

CONTEXTE DU POSTE :
• Poste basé à notre siège à Villebon sur Yvette et comportant des déplacements occasionnels en
France (salons, conférences, visite clients) et quelquefois à l’étranger pour la relation avec notre
maison mère et les autres pays.
• Collaboration avec les autres services en local (Engineering, Commercial…) et les représentants
marketing des autres pays dans la réalisation des projets.
FINALITE DU POSTE :
• Participation dans les projets avec comme but la prise d’autonomie progressive.
MISSION 1 | CREATION DE CONTENU & RELATIONS PRESSE
• Création de contenu (en collaboration avec les équipes internes et les clients) : rédactionnel, prise
d’images, montage…
• Déclinaison du contenu sur des supports de communication (vidéos, articles, brochures,
bannières, supports publicitaires, documentation commerciale, présentations…).
• Elaboration de communiqués de presse.
• Gestion des parutions presse en France.
MISSION 2 | MARKETING DIGITAL
• Gestion des différentes plateformes et outils : site web, newsletters, Social Média / SEO /
SEA…
• Réalisation de campagnes.
• Veille et analyse du marché.
MISSION 3 | EVENEMENTIEL
• Organisation des événements en présentiel ou digital (salons, webinars, conférences, journées
portes ouvertes, concours, démonstrations produits…).
MISSION 4 | DIVERS
• Gestion du matériel marketing (goodies, brochures…).

Apprenti.e chargé.e de coordination du plan de mobilité de la délégation territoriale du 91

Début le 02/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 91

Rôle et missions du Coordinateur Mobilité

● Développer de nouvelles solutions de déplacement ou renforcer les dispositifs
existants de la Croix-Rouge française en Essonne pour les zones blanches du
département (lutter contre l’isolement social des personnes vulnérables),
notamment:

● L’aller-vers :
○ trouver de nouveaux lieux pour l’implantation du foodtruck et du dispositif
d’estime de soi “Le Petit ca’mieux rouge” ;
○ trouver des lieux fixes pour installer la distribution alimentaire du dispositif
itinérant et renforcer la formation des bénévoles à l’accueil et au lien social ;
○ lancement d’un dispositif itinérant d’accès aux droits et de lien social en
étudiant les besoins sur le territoire de Limours et en prenant contact avec les
acteurs locaux pour dimensionner l’activité.

● L’emmener-vers :
○ suivre le lancement du projet d’une flotte de vélos à destination de
demandeurs d’asile hébergés à Champcueil (déploiement d’outils de
sensibilisation à la sécurité routière adaptés à des allophones, suivi du projet…);
○ suivi d’un parcours d’accompagnement à la mobilité de mineurs non
accompagnées (à travers notamment la mise en place d’une flotte de
vélos/trottinettes) ;
○ suivi du projet d’évaluation des besoins en transport de personnes sur le
territoire du sud de l’Essonne en renfort des équipes salariées de la Croix-Rouge
française ainsi que d’une expérimentation d’un dispositif de transport de
personnes.

Objectifs de la mission
1. Faire rayonner la Croix-Rouge française dans l’écosystème d’acteurs local ;
2. Renforcer les dispositifs existants en itinérance ;
3. Développer des dispositifs en emmener-vers (véhicule, vélos…) ;
4. Renforcer le lien avec les établissements.

Juriste Assurance F/H

Début le 01/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 92

groupe international et indépendant, qui crée et gère des solutions innovantes en assurances de personnes pour les particuliers, les professionnels et les entreprises.
Nous sommes 1 700 collaborateurs présents dans 21 pays dans le monde. Nous accompagnons chaque jour 54 000 entreprises clientes et 2,1 millions de bénéficiaires.
LE POSTE
Notre Direction des Fonctions Support recherche son apprenti « Juriste Assurance F/H » pour une durée de 12 à 24 mois.
Le Département Juridique, au centre des Fonctions Support, est composé d’une équipe Legal Business Partners. Son activité consiste à assurer, pour l’ensemble du Groupe, une mission de conseil, d’expertise, de veille juridique, de protection et de défense de ses intérêts. Elle garantit également la conformité des activités Henner à la réglementation et accompagne son développement.
En support au Responsable Juridique, vous intègrerez une équipe à taille humaine d’experts au siège social situé à Neuilly-sur-Seine (92).
Dans le cadre de cette alternance, vous êtes associé aux activités suivantes :
• Etude, analyse et rédaction de protocoles de délégation de gestion et avenants de mise en conformité conclus avec les organismes assureurs
• Mise en application de la réglementation Solvabilité 2, des directives de l'ACPR en matière de maîtrise des risques délégués et de la réglementation CNIL
• Rédaction de clauses contractuelles conformes aux procédures internes à l’entreprise et à la réglementation Solvabilité 2
• Participation et organisation des comités d’études avec les directions opérationnelles et support du groupe
• Coordination de la relation avec nos partenaires assureurs
• Veille juridique sur l’évolution de la réglementation Solvabilité 2 au niveau national et communautaire

Apprenti.e Assistant.e Communication

Début le 02/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

La société intervient dans le domaine du BTP pour réparer les dommages subis par les maisons à la suite de catastrophes naturelles comme les épisodes de sécheresse.
Elle s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires dans chaque corps de métier comme la reprise en sous-oeuvre, les petits ouvrages de maçonnerie, les travaux d'embellissements intérieurs et extérieurs (revêtement de sol, muraux, peinture etc.)

Chargé(e) de QVCT F/H en apprentissage

Début le 02/09/2024
Durée : 12 / 24 mois

Code postal : 75

Tu souhaites donner du sens à ton parcours professionnel en intégrant un organisme au service de la Solidarité nationale, qui se réinvente chaque jour pour rendre un service plus simple et accessible ?

Et si tu venais développer tes compétences avec nous ?

Qui sommes-nous ?

Tête de réseau des 101 Caf, la Cnaf (1200 salariés) représente la branche famille de la Sécurité Sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l’aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d’action sociale.

Ton futur service ?

Tu seras intégré(e) au sein du pôle Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de la Direction des Ressources Humaines qui a pour missions :

La prévention des risques psychosociaux,

L’inclusion et le handicap,

La promotion de l’égalité professionnelle,

L’amélioration des conditions de travail des collaborateurs.

Dans le cadre du renforcement de sa politique handicap, la Cnaf a signé cette année sa première convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), valorisant ainsi son engagement en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Par ailleurs, une négociation sur la thématique de la QVCT est en cours et se concrétisera prochainement par un plan d’actions en faveur de l’amélioration des conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs.

Concrètement, quel sera ton quotidien ?

Voici un avant-goût des principales missions qui te seront confiées :

Contribuer aux actions et au suivi de la convention avec le FIPHFP en collaboration avec la référente handicap au niveau national.

Contribuer au déploiement des initiatives liées à l'accord QVCT en cours de négociation.


Proposer des axes d’amélioration des processus RPS actuels et prendre part à des actions de prévention primaire.


Cette alternance sera l’opportunité de :

Travailler en étroite collaboration avec une équipe de 4 personnes et veiller au bien-être des collaborateurs de la Cnaf ;

Développer tes compétences dans le domaine des Ressources Humaines et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;

Participer activement au déploiement d'un plan d'actions QVCT et jouer un rôle moteur dans la promotion de la diversité et de l'inclusion.

A noter : Des déplacements très occasionnels seront à prévoir sur l’ensemble des sites Cnaf.

Quel est le profil idéal ?

Etudiant(e) en Master RH/RSE, tu disposes des qualités suivantes :

Bonne communication (à l’écrit et à l’oral) et le goût pour le travail en équipe,

Sens de l’écoute,

Esprit d’analyse et de synthèse,

Aisance avec les outils digitaux / bureautiques,

Prise d’initiative et force de proposition,

Motivation, efficacité et discrétion.

Et enfin, tu es enthousiaste à l’idée de rejoindre une structure qui est au cœur du système de protection sociale en France !


Que pouvons-nous t’offrir ?

Un contrat d’apprentissage (uniquement) pour une durée d’un an ou deux ans

Une rémunération attractive (plus avantageuse que le barème légal)

La possibilité de télétravailler

Un lieu de travail facilement accessible en transport / vélo / voiture, à proximité du Parc Montsouris (14ème arrondissement)

Des avantages tels que des tickets-restaurant (pris en charge à 60% par la Cnaf), une participation aux frais de transport (75%), un CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages, …), une prime d’intéressement…

L’opportunité d’intégrer l’important réseau professionnel de la Sécurité Sociale et pourquoi pas, d’y poursuivre ta carrière en fonction de tes envies et des possibilités

Si ce challenge t’intéresse, n’hésite plus et postule !

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures.

Apprentissage Technicien de Production H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 94

PME innovante et leader mondial dans l’instrumentation microfluidique, développe et
commercialise des solutions haut de gamme pour la mise en mouvement des fluides.
Grâce à ses brevets et technologies uniques, et par le dynamisme et l’expertise de son équipe,
Fluigent a plus de 4000 équipements utilisés dans plus de 40 pays, dans les meilleurs
laboratoires de recherche académiques et industriels.
La société est certifiée ISO-9001 depuis 2010, elle possède 2 filiales en Allemagne et aux Etats
Unis et connait une très forte croissance à l’international.
La société s’applique à faire connaitre ces solutions haut de gamme dans les domaines de la
pharmacologie, la recherche biologique, le diagnostic médical, et la cosmétique …

Le poste est rattaché au Responsable de la production.
La mission proposée est le montage/réglage des équipements commercialisés par la
société (MFCS, FRP, ESS, Line Up). Ces appareils allient principalement électronique,
mécanique et pneumatique et sont utilisés par des clients issus du monde de la
• Production des équipements
• Participation à la gestion des stocks
• Mise en place de banc de tests pour la production et pour la R&D
• Proposer des modifications techniques pour une amélioration continue
• Tenue à jour du tableau de bords de production

APPRENTI(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du service juridique rattaché, vous assisterez la Direction, dans ses missions essentiellement liées au droit social.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Participation à l'élaboration des indicateurs sociaux mensuels / tableaux de bord / bilan social/ DUERP etc...

- Suivi des actions disciplinaires (vérification des éléments, rédaction de mises en demeure, de convocation et de sanctions disciplinaires).

- Préparation des dossiers liés à la reprise du personnel, en adéquation avec la convention collective (transfert conventionnel de personnel)

- Rédaction de courriers à destination des salariés et des tiers