Nos offres d'alternance

• Analyse des appels d'offres pour des sous-stations sur châssis préfabriquées (skids) ou les modules thermiques
d’alimentation :
• Etude des cahiers des charges,
• Dimensionnement des composants du skid,
• Optimisation des solutions proposées,
• Rédaction de synthèses techniques,
• Support Technique :
• Force de vente, Marketing, Clients,
• Amélioration des outils existants
• Relation client :
• Définir & Analyser les besoins du client (interprétation d’un schéma de principe hydraulique, analyse
de fiches techniques produits, définition des pièces détachées adaptées),
• Réunions d’alignements techniques,
• Relation avec les usines de production :
• Assurer le lien entre l’entité commerciale France et les usines Danoise, Polonaise et Slovène

Située dans le Sud de l’Essonne, à 40 km de Paris, la Communauté de communes est riche de la diversité de ses 16 communes.
Suite à l’arrivée de 3 nouvelles communes en 2016, la Communauté de communes a pris un nouvel essor.
Elle s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de projet afin de répondre aux besoins de sa population.
Par ailleurs, dotée d’un champ de compétences riches et variées, elle permet à ses agents de développer
aisément leurs compétences.
En matière de gestion des ressources humaines, la Communauté de communes a, à cœur, de favoriser l’insertion
des jeunes dans le milieu du travail.
A cet égard, elle a initié depuis plusieurs années une politique volontariste en matière d’accueil de stagiaires et d’apprentis.

Description des tâches
• Prévention et la réduction des gaspillages énergétiques. Ce
gestionnaire des flux accompagne la collectivité dans la diminution
de ses consommations et facture d’énergie et d’eau.
• Suivre et analyser les consommations et les dépenses de fluides :
électricité, gaz et eau ;
• Effectuer des relevés physiques des compteurs et des bilans avec
les différents fournisseurs ;
• Construire un outil de suivi des fluides énergétiques et eau pour
aides à la décision
• Analyser les consommations des différents sites ;
• Etablir des éléments permettant d’apporter une aide à la décision
notamment en matière de rénovation énergétique ;
• Élaborer un programme pluriannuel d’actions visant la diminution
des consommations, des dépenses énergétiques et des gaz à effet
de serre ;
• Travailler avec les prestataires de fournitures d’énergie à
l’amélioration des données de facturation ;
• Réaliser un bilan annuel des consommations énergétiques en vue
d’intégration dans le suivi du Plan Climat Air Energie du Territoire

Située dans le Sud de l’Essonne, à 40 km de Paris, la Communauté de communes est riche de la
diversité de ses 16 communes.
Suite à l’arrivée de 3 nouvelles communes en 2016, la Communauté de communes a pris un nouvel
essor.
Elle s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de projet afin de répondre aux besoins de sa
population.
Par ailleurs, dotée d’un champ de compétences riches et variées, elle permet à ses agents de
développer aisément leurs compétences.
En matière de gestion des ressources humaines, la Communauté de communes a, à cœur, de
favoriser l’insertion des jeunes dans le milieu du travail.
A cet égard, elle a initié depuis plusieurs années une politique volontariste en matière d’accueil de
stagiaires et d’apprentis.

Activités
• Conseiller et assister les services pour la passation des marchés
(appels d’offres, procédures adaptées…),
• Assurer la gestion administrative et juridique des procédures des
marchés jusqu’à leur notification,
• Rédiger et assurer l’exécution des marchés,
• Conseiller et assister juridiquement les services et les élus dans
l’ensemble des domaines de compétence de la Communauté de
communes,
• Participer à la gestion des instances communautaires,

Description des tâches
• Mise en œuvre des outils liés au processus d’achat (sourcing,
benchmark, négociation),
• Rédaction des pièces administratives des marchés,
• Relecture et conseils sur le contenu des pièces techniques,
• Gestion administrative des marchés publics,
• Réponses aux demandes de conseils juridiques des services,
• Vérification et participation à la rédaction d’actes,
• Participation à l’organisation du Conseil communautaire

Située dans le Sud de l’Essonne, à 40 km de Paris, la Communauté de communes est riche de la
diversité de ses 16 communes.
Suite à l’arrivée de 3 nouvelles communes en 2016, la Communauté de communes a pris un nouvel
essor.
Elle s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de projet afin de répondre aux besoins de sa
population.
Par ailleurs, dotée d’un champ de compétences riches et variées, elle permet à ses agents de
développer aisément leurs compétences.
En matière de gestion des ressources humaines, la Communauté de communes a, à cœur, de
favoriser l’insertion des jeunes dans le milieu du travail.
A cet égard, elle a initié depuis plusieurs années une politique volontariste en matière d’accueil de
stagiaires et d’apprentis.

ACTIVITES
➢ En matière de recrutement :
• Accompagner les services dans les différentes étapes du
recrutement
➢ En matière de déroulement de la carrière et de paie
• Participation à la gestion des dossiers du personnel
➢ En matière de GPEEC
• Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste,
• Suivre les formations de son portefeuille d’agents

DESCRIPTION DES TACHES
➢ En matière de recrutement :
• Participer aux entretiens de recrutement,
• Constituer les dossiers administratifs,
• Rédiger les comptes rendus d’entretien,
➢ En matière de déroulement de la carrière et de paie
• suivi de la carrière, rédaction d’actes, calcul et exécution de la
paye,
• Participer à l'organisation des comités techniques,
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des
agents,
➢ En matière de GPEEC
• Gérer la programmation des actions de formation, appliquer les
procédures de gestion et de contrôle des formations et recueillir
et formaliser les bilans de formation).

missions :
 Réaliser les études chiffrées en respectant le niveau d’exigence et la
stratégie commerciale de l’entreprise, dans le respect de ses contraintes
budgétaires.
 Etablir une prescription technique tenant compte des souhaits du client,
dans le respect des normes et du savoir-faire de l’entreprise.
 Assurer le soutien et le suivi technique des études en interface avec les
clients en complément de l’équipe commerciale.

Le Business Developer travaille à trouver et évaluer de nouveaux accords commerciaux profitables à
l'entreprise en collaboration avec la direction commerciale et l’ensemble de l’équipe commerciale.
Le portefeuille clients est composé des cibles et acteurs majeurs définis par la direction commerciale
France et en accord avec les secteurs d’activités ciblés par le groupe.

MISSIONS :
1- Développement « actif » de comptes français clients finaux au titre de Business Developer (BD)
- Développer le chiffre d'affaires des comptes:
• Comptes Clients en prospections
• Comptes clients en cours de fidélisation
- Acquérir une vision globale pour les secteurs et les produits ciblés dans les
actions du BD
• Identifier les acteurs dans les différents départements et à différents
niveaux.
• Développer les contacts au sein de l’organisation cliente en central comme
en local
• Identifier pro activement les projets clients et adresser l’offre globale KUKA
• Recueillir les informations liées au développement de leur activité
• Identifier et décrire le business model du client
• Rédiger avec le support du Business developer France et maintenir un
KAPLAN (Key Account plan )
- Proposer et mettre en place la stratégie marketing & vente pour chacun de ces
comptes ; informer en interne de celle-ci
- S’assurer de l’avancée des projets
- Mettre en œuvre et réaliser la politique commerciale définie avec la direction
- Mettre en place si besoin, des contrats globaux
- S’assurer que la base de données Salesforce est bien renseignée sur les comptes
ciblés

2- Développement « en soutien » de comptes intégrateurs français en relation avec les RCR.
Participer à une vision globale pour les secteurs et les produits ciblés dans les
actions du BD auprès des acteurs intégrateurs.
- Supporter l’ensemble de la force commerciale KUKA France
• Identifier les intégrateurs dans les différents départements et à différents
niveaux qui sont actifs dans les secteurs et sur les produits ciblés dans les
actions du BD.
• Présenter les produits et la stratégie KUKA pour les secteurs et les produits
ciblés dans les actions du BD auprès des acteurs intégrateurs.
• Recueillir les informations liées au développement de leur activité
- S’assurer de l’avancée des projets
- Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie marketing & vente
pour chacun de ces comptes et informer en interne de celle-ci
- Appliquer la politique commerciale définie avec la direction.
3- Compte-rendu

Veiller à la mise à jour et à la qualité des informations dans le CRM, émettre les
comptes rendus demandés en temps et heure
- Rédiger des comptes rendus de meeting clients, avec les plans d’actions
associés. S’assurer de la bonne diffusion de ces comptes rendus et de leur
disponibilité dans la base de données salesforce.
- Informer les directions commerciales des actions de nos concurrents
4- Travail en commun
- Echanger les informations recueillies avec la direction et les autres commerciaux
de façon à augmenter les chances de succès de tous, en France et au sein des
autres filiales où les clients rayonnent
- Alimenter la communication de KUKA en expériences régionales (Newsletter,
rapports d’application, etc.)
- Collaborer avec le Service Clients en remontant tous les besoins régionaux en
prestations, pièces et autres services. Si le Responsable commercial de Région a
l’information d’une panne ou d’un problème, s’enquérir auprès du client
concerné de sa bonne résolution par le Service Clients.

Surface radar développe et modernise plusieurs types de radar dont des radars multifonctions. L'équipe
d'ingénierie système a pour rôle de concevoir et de réaliser la validation de ces systèmes complexes.
Les spécifications du système et de ses différents composant sont historiquement réalisées à travers la
déclinaison d'exigences dans des documents texte de type Word. Une nouvelle méthode d'ingénierie basée sur
les modèles (Model-Based Systems Engineering ou MBSE) permet une modélisation graphique des
architectures systèmes.
Le sujet d'alternance proposé a pour but de développer la pratique de l'ingénierie basée sur les modèles. Le cas
d'emploi est la modélisation du radar multifonction en utilisant l'outil open source Capella.
Au sein de l'équipe Ingénierie Système, vous aurez pour misions de :
 Formaliser l’architecture du système radar sous Capella en s'appropriant la méthodologie ARCADIA
(Architecture Analysis & Design Integrated Approach).
 Définir les objectifs du modèle et les critères de granularité pour arrêter au bon niveau son
raffinement (rester simple et efficace).
 Modéliser l'architecture logique (identifier les différents composants logiques, leurs interfaces, les
données échangées, les chaines fonctionnelles).
 Modéliser l'architecture physique (descriptions des différents sous-ensembles physiques constituant
le radar, définition des interfaces).
 Capturer et analyser le besoin des différentes parties prenantes du projet (ingénierie, IVV,
développement logiciel, mécanique, ...).
 Proposer des solutions au regard des besoins identifiés.
 Apprendre à maitriser l'outil Capella et suivre ses évolutions.
 Soutenir le changement des pratiques en apportant un support aux différents acteurs.
 Interfacer Capella avec les différents outils de l'atelier (DOORS, Git, Vivaldi, ...).
 Réaliser des scripts Python pour importer et exporter des éléments du modèle.

Rejoignez la dynamique d’un leader de la distribution automobile en Europe !
En étroite collaboration avec le Zone Manager RH de la plaque ville, le Pilote Economique et les
managers de la Plaque ville, l’apprenti(e)RH remplit des missions variées :
PAIE :
- Collecte et transmission des éléments variables de paie au central Paie (primes, tickets
restaurant)
- Saisie des absences, des heures supplémentaires…
- Saisie des paies des vendeurs, selon norme de rémunérations
- Contrôle des paies
- Gestion des alternants (établissement des contrats d’apprentissage/professionnalisation à
effectuer et relations avec Ecoles)
-
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs
- Etablir les divers courriers
- Gestion « courante » : changements d’adresse, RIB, situation personnelle
- Préparation des fichiers d’embauche /mutation/ promotion
- Commande des tickets restaurants
- Prise de RDV pour les visites médicales
DECLARATION :
- DPAE
MISSIONS RH :
- Formations (Mise en place, convention, documents administratifs)

Chez Hitachi Energy, notre objectif est de faire progresser un avenir énergétique durable pour
tous. Nous alimentons en électricité nos maisons, nos écoles, nos hôpitaux et nos usines.
Rejoignez-nous et travaillez avec des gens fantastiques, tout en apprenant et en vous
développant sur des projets qui ont un réel impact sur nos communautés et notre Société.
Apportez votre passion, apportez votre énergie et faites partie d'une équipe mondiale qui
apprécie une vérité simple : diversité + collaboration = innovation

Au sein du département Vente PGGA, vous assurerez un rôle d’Assistant(e) Commercial en
appui du Responsable des ventes PGGA. La mission principale sera de donner du support
commercial à l’équipe d’Ingénieurs de Ventes (IV) de solutions de contrôle et d’automatisation
d’installations électriques sur le marché Français en préparant des offres produits et la gestion
des commandes reçues.

Vos responsabilités :
• Aide l’équipe Ventes à préparer des offres techniques / commerciales pour des produits
de la gamme Grid Automation (GA) d’Hitachi Energy sur l’outil de configuration des offres,
en fonction des spécifications du client et avec le support des spécialistes tendering et
produit.
• Transmet à la fonction d’administration de ventes les commandes reçues, en particulier
celles liées à des marchés-cadre en cours, en vérifiant sa conformité au contrat ou à
l’offre réalisée.
• Autres tâches de support depuis le bureau pour les IVs en déplacement (p.ex., suivi des
demandes aux usines, maintien des informations sur le système CRM).

Missions :

- Représenter et être référente HSE(Hygiène, Sécurité et Environnement) pour les différents sites.
- Identifier, évaluer et pratiquer à la maîtrise de tous les risques.
- Mobiliser des équipes
- Savoir prendre des décisions et des initiatives

Activités
- Evaluation, suivi et mise à jour des risques
- Alerter et prévenir les risques liés aux activités
- Être force de proposition pour la mise en place d'actions correctives
- Suivi, coordination et audits des aspects sécurité sur le terrain
- Veille au respect des standards HSE
- Être l'Interlocuteur privilégié sur les aspects HSE
- La sensibilisation & la formation des opérationnels sur la mise en conformité
- Le reporting des activités HSE hebdomadaires et mensuelles
- Elaborer de supports d’information, formation, communication interne notamment qualité, sécurité, environnement (livret d’accueil, fiche de sécurité visiteurs, Imprim’Vert).
- Suivre les dossiers environnementaux (Reach, Imprim’Vert …).
- Mise en place de la démarche processus, analyse des risques au poste de travail, élaboration d’un plan de continuité d’activité.