Nos offres d'alternance

Au sein de l'équipe Recrutement Corporate, vous serez en charge du suivi du recrutement et de l'animation de la communuauté stagiaires & alternants.

En collaboration avec votre équipe, vous agirez en tant que véritable relai des Jeunes Talents dans leur intégration au sein du Groupe.



Missions :

Suivi des recrutements stagiaires & alternants :

Diffusion d'annonces
Accompagnement des managers - recruteurs
Gestion administrative des recrutements (conventions et CERFA) et lien avec l'équipe des Gestionnaires RH


Gestion de projets liés aux Jeunes Talents :

Animation de la communauté stagiaires / alternants
Organisation et participation aux forums écoles

Véritable support au niveau RH, vous interviendrez sur des missions riches et variées en
lien avec la politique RH :
• Gestion administrative du personnel : gestion des visites médicales, suivi de dossiers administratifs, gestion des absences (maladie, AT, congés payés ...), élaboration de courriers divers, classement et archivage
• Gestion du planning : remplacement, congés …
• Préparation paie : saisie des variables de paie, préparation des soldes de tout compte, demande d’acompte
• Elaboration et transmission des demandes de recrutements
• Gestion du temps de travail : pointage, badgeuse
• Déclaration et suivi des accidents de travail et du registre des événements bénins
• Suivi des demandes de sanctions disciplinaires, suivi des absences
Liste de missions non exhaustives qui sera amenée à évoluer au cours de l’alternance.

Une belle opportunité en alternance pour un(e) Chargé(e) de Recrutement
Nous recherchons un(e) candidat(e) déterminé(e), avec une première expérience en recrutement et une réelle capacité d’adaptation pour évoluer dans un environnement stimulant !

Vos missions principales :
Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement (sourcing, entretiens, onboarding).
Collaborer avec les équipes RH pour trouver les meilleurs talents.
Apporter votre créativité et votre énergie à des projets variés.

Le département des Ressources Humaines est en charge du déploiement de la politique RH sur le siège social de la Maison. Notamment en charge du recrutement, de la gestion des carrières, de l’administration du personnel et de la paie, le département RH est au cœur de la stratégie de l'entreprise.

Intégré(e) au sein du département, vous accompagnez les HRBP sur les populations siège (marketing, commerciales, évènementielles, achats, patrimoine, communication, présidence, etc...).

Vous Êtes En Charge Du Recrutement Et Du Suivi De La Population Stagiaire/alternant Auprès D’un HRBP Généraliste, à Savoir

Recrutement
Gestion du processus de recrutement des stagiaires dans son intégralité en collaboration avec les managers des différents départements (création des annonces, sélection des CV, pré-sélections téléphoniques, entretiens et sélection finale)
Gestion des candidatures (mise à jour de la base de données candidats et réponses aux candidats)
Optimisation des outils de suivi des candidatures
Veille de profils et sourcing sur les réseaux sociaux
Organisation et gestion du projet MarketingDays en collaboration avec le HRBP (journées de session de recrutement)
Suivi des stagiaires et alternants :

Vous Êtes Le Référent RH Des Stagiaires Et Alternants De Votre Périmètre Et à Ce Titre Vous Effectuez Les Missions Suivantes

Intégration des stagiaires et alternants dès leur arrivée (point individuel d’intégration et session collective)
Analyse du potentiel des stagiaires par le biais d’entretiens RH réguliers en autonomie dans le but de construire un Vivier de talents
Accompagnement des collaborateurs en stage sur la construction de leurs projets
Animation de la communauté des stagiaires : Organisation d’événements divers (petits déjeuners, Afterworks, team building …)
Projets et accompagnement HRBP :
Participation aux actions de marque employeur et aux évènements écoles
Optimisation continue du suivi et du parcours d’intégration des nouveaux stagiaires et collaborateurs
Etudes ponctuelles Ad hoc
Participation au processus de recrutement des postes CDD/CDI (annonce, sélection des CV, pré-sélections téléphoniques)
Gestion et création de projets en fonction de l’actualité RH de la Maison, en collaboration avec les HRBP

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre alternance.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe.

Intégré(e) au sein de la Direction des Fonctions Expertes RH France et du département Hub RH, vous travaillez en étroite proximité avec les équipes RH, que vous assistez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines en veillant à l’application des règles légales et conventionnelles. Acteur incontournable de l’expérience – collaborateur, vous serez l’interlocuteur privilégié d’une population dédiée sur l’ensemble des sujets inhérents à l’administration du personnel.
Des déplacements sont à prévoir en Ile-de-France.

I. Administration du personnel :

Piloter les embauches et suivi des périodes d’essai ;
Animer les réunions d’intégration et participer aux temps forts annuels ;
Accompagner les collaborateurs sur toutes les questions RH relatives à la politique de la Maison ;
Valider les éléments variables dans l’outil paie ADP Link ;
Être garant(e) de la donnée intégrée dans l’ensemble des outils SIRH ;
Suivre les sorties (fin de contrats, ruptures anticipées) ;
Assurer la gestion des temps (temps de travail et absences) ;
Suivre et traiter les demandes du portail RH (mutuelle, transport, maladie etc…) ;
Réaliser le suivi mensuel des IJSS ;

II. Gestion de projets :
Participer et animer des sujets transverses (en lien avec la transformation digitale) ;
Participer à l’amélioration continue et contribuer à la professionnalisation de l’activité administration du personnel ;

Les missions du poste
Nous recherchons notre futur HR Business Partner en alternance, pour rejoindre notre agence à Paris.

Directement rattaché à notre Responsable RH, vous rejoindrez une équipe RH, experte et passionnée et vous participerez à l'accompagnement RH de nos collaborateurs sur leur carrière.

Vos missions
- Accompagner et conseiller nos collaborateurs sur les sujets RH (carrière, formation).
- Participer à la réalisation des bilans de parcours professionnels.
- Organiser et participer aux comités trimestriels de carrières et de rémunération.
- Gérer les avenants au contrats de travail.
- Faire le suivi des titres de séjour.
- Participer aux onboardings et offboardings de nos collaborateurs.
- Participer aux reportings RH quotidiens.

Intégré(e) à la Direction Ressources Humaines Groupe, vous rejoignez une équipe SIRH de 6 personnes. Vous assurez le bon fonctionnement de nos logiciels RH, réalisez les évolutions nécessaires et participez au déploiement des nouveaux outils RH.

Missions principales :

Vous interviendrez donc pour cela au sein de nos trois pôles SIRH Groupe :

- Gestion administrative du personnel (Logiciel Paie, workflow, dématérialisation)
- GTA : Logiciels de Gestion des Temps
- Core HR, gestion des données et processus RH Groupe

Vous assurez le bon fonctionnement des outils RH :

- Résolution des dysfonctionnements, des difficultés et des souhaits d'évolution signalés par la communauté RH et les experts Paie
- Suivi du bon fonctionnement des systèmes SIRH et des interfaces, participation aux paramétrages des logiciels
Support aux utilisateurs (collaborateurs RH) :
- Participation à la conduite du changement : Rédaction des procédures, création et mise à jour des manuels utilisateurs, Communication vers les utilisateurs des outils...
- Être l'interlocuteur des utilisateurs pour tous renseignements
- Gestion des habilitations : Être en charge des ouvertures d'accès/modifications des comptes utilisateurs.

Vous serez également en support de l'équipe SIRH dans leurs activités quotidiennes ce qui vous permettra d'acquérir une connaissance des Systèmes d'Informations RH plus globale. Vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres projets SIRH selon le déroulement de votre alternance et le développement de la société.

1/ Aux cotés de Joël, responsable de l’accueil, vous assurerez l’accueil des différents publics de l’Espace City’zen Paris dans le respect des normes de qualité Quali Paris :
- L’accueil des clients grand public du Parc Floral ainsi que le standard et les ventes de la boutique
- L’accueil des clients grand public de l’Espace City’zen Paris et leur orientation et bonne information L’accueil des clients entreprises
2/ Vous assurerez les ventes de la boutique, du café, des cours, de la galerie.
3/ Vous participerez à la préparation des salles pour les activités : comme nous accueillons à la fois des séminaires, des cours, des ateliers, des rencontres artistiques nos salles changent de configuration tous les jours. Vous aménagerez les salles avec le mobilier adéquat (tapis de yoga,
chaises, tables…) et veillerez à leur bonne présentation.
4/ Vous interviendrez en soutien pour réaliser certains arrivages et mises en rayon. Vous participerez aux inventaires et à la saisie des factures et au contrôle des dates de péremption.
Horaires variables dépendant de l’activité et des horaires d’ouverture du parc floral qui varient selon la saison. Jours de repos : Dimanche et lundi

Nous recherchons notre futur(e) alternant(e) en sourcing et recrutement ! 🎯

🤝Vous êtes passionné(e) par le recrutement, curieux(se) de découvrir les meilleures stratégies de sourcing et motivé(e) pour rejoindre une équipe dynamique ? Cette opportunité est faite pour vous !

📝En tant qu’alternant(e), vous aurez l’occasion de :

- Participer à la définition des stratégies de sourcing de candidats ;
- Identifier les meilleurs talents via des outils innovants ;
- Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat ;
- Développer vos compétences en gestion des processus de recrutement

Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques.
· Accueillir physiquement les rendez-vous.
· S’assurer de la disponibilité des produits auprès de la logistique
· Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du dirigeant (documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions…).
· Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers.
· Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus.
· Etablir des devis pour certaines demandes entrantes et le suivi de l’avancement de ces affaires
· Assurer le suivi des conditions d’exécution d’un contrat, être le support ponctuel à l’administration des ventes (commandes clients, factures clients, BL…).
· Structurer et assurer la transmission des informations en interne et en externe (documents provenant des différents services de l’entreprise ou de l’extérieur aux services concernés à partir des consignes de son dirigeant).
· Point d’entrée pour les clients
· Participation à d’éventuels évènements commerciaux