Nos offres d'alternance

Le groupe est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Notre entité est une société du Groupe. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, l'entité est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites.

Votre futur environnement de travail…

Au sein de la Direction de l'Engineering du Support et des Services (Direction LE), vous serez rattaché-e au Responsable Plan de Progrès en charge du Knowledge Management.

Le Knowledge Management (KM) est la démarche visant à favoriser le partage, la transmission, l'utilisation et le développement des connaissances individuelles et collectives.
Le Knowledge Management consiste à :
- Identifier, capturer, structurer l'expérience et les savoir-faire
- Supporter la création et le développement de Communauté de Pratique ou de Réseaux Métiers
- Faire en sorte que chacun ait accès aux connaissances nécessaires à la réalisation de ses activités et les utilise comme support de justification et aide à la décision
- Accélérer l'apprentissage et la montée en compétences

Parlons des missions qui vous feront décoller…✈

Avec le soutien de votre maître d'apprentissage vous participerez aux tâches suivantes :

- Participer aux réunions de la Direction sur le Knowledge Management

- Identifier les connaissances critiques et mettre en œuvre la démarche de capitalisation des connaissances des salariés quittant l'entité et ayant des compétences identifiées comme uniques ou rares

- Aider à la rédaction des Fiches Knowledge Management et à leur publication dans le système de Knowledge Management de la société qui est Teexma/Gidek

- Participer à la démarche Innovation Participative ( L'innovation participative permet aux collaborateurs de remonter leurs idées et de les mettre en œuvre)

- Toutes autres actions du Plan de Progrès

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Le groupe est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. L'netité est une société du Groupe. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, l'entité est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils ou militaires, ainsi que pour les satellites.

La Direction de l'Engineering du Support et des Services a pour mission d'assurer la satisfaction des clients et la profitabilité des activités par l'expertise technique. Elle compte ainsi une pluralité de métiers qui gèrent la relation client, le suivi du comportement des produits en service et l'élaboration d'actions correctives permettant d'optimiser le coût d'exploitation de plus de 20.000 moteurs. Elle assure le support des opérations clients en s'appuyant sur des représentants chez les compagnies aériennes et dans les ateliers de maintenance. Son ambition est d'être reconnue par les clients pour son expertise technique et son support adaptés à leurs besoins opérationnels.

Votre futur environnement de travail…

Vous allez intégrer l'équipe Leap / CFM56 composée de Pilotes de manuels après-vente responsables de coordonner les mises à jour des différents manuels de maintenance qui doivent être fournis aux avionneurs, opérateurs / compagnies aériennes et techniciens. Les Pilotes de manuels après-vente s'adressent au rédacteur afin de réaliser la mise à jour documentaire.

Parlons des missions qui vous feront décoller…

Vous serez en charge de :

- Travailler sur la capitalisation des pratiques du métier de MML
o Elaborer des guides et /ou instructions MML répertoriant l'ensemble des activités du métier (process documentaire, gestion de la sous-traitance, cas CSC …)
o Faire un état des lieux de l'existant
o Faire un benchmark auprès de l'ensemble des MML sur les attendus liés à la capitalisation de leur métier
o Créer une FAQ dynamique (moteur de recherche) permettant à tout MML d'être « autonome » sur son métier et qu'il y trouve les réponses aux questions qu'il se pose

- Travailler sur les spécifications refusées en début de process :
o Quantifier le nombre de spécifications ko / totalité des spécifications vérifiées (indicateur de suivi toutes les semaines pour voir la progression)
o Caractériser les causes racines des refus et en faire un pareto
o Partager les refus avec les T/O et PSE / MML et mettre en place un plan d'actions (point hebdo)

Et en complément ?

- Travailler et proposer des axes d'amélioration permettant de mettre de rendre notre process plus robuste à chaque étape.

Vous serez en interaction avec les différents pilotes manuel après-vente et autres services associés en fonction des missions (Technique, illustration, tech pub …).
L'un des principaux enjeux du service est la satisfaction de nos clients en leur mettant à disposition une documentation qualitative à jour.

Vous aurez l'occasion de travailler en binôme avec un-e autre apprenti-e du même secteur.


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Au sein de la Division des Moteurs Militaires de l'entreprise, rattaché(e) au département Transformation Digitale, avec le soutien de votre responsable d'apprentissage vous aurez pour principales missions :

• de contribuer à la consolidation des indicateurs de performance des projets (par exemple faits marquants, pilotage technico-économique de certains projets, suivi du budget, etc)
• de proposer des outils de communication innovants
• de participer au pilotage de certains projets, depuis l'organisation du projet (planning, budget, etc) et l'expression du besoin auprès des intégrateurs jusqu'au suivi de la bonne réalisation des livrables attendus, en passant par la communication avec les différentes parties prenantes du projet et le reporting associé


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Au sein du service supply chain du centre d'excellence industrielle pièces tournantes, vous participerez à l'amélioration continue des outils et instances de pilotage, et participerez au déploiement de SAP.

Apprenti-e service supply chain
1. Mise en place de tableau de bord pour approvisionneurs
2. Mise en place et automatisation d'indicateurs
3. Optimisation / formalisation des réunions de pilotage
4. Optimisation du processus de pilotage de la performance
Support au déploiement SAP :
1. Cartographie processus / besoin fonctionnel
2. Mise en place de guides d'utilisateurs
3. Support à la formation

Et en complément ?
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre page Groupe/Engagements/employeur-exemplaire.

Rattaché.e au Département Progrès de la Direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale, nous vous attendons pour rejoindre une équipe dynamique, qui travaille sur le plan de transformation de l'entreprise.

Cette position centrale vous permettra de découvrir les différents métiers de la société et vous aidera à construire votre projet professionnel.
Après une imprégnation à l'environnement de travail et une analyse de la situation existante, vous serez en charge de construire le plan de communication sur la promotion et l'animation de l'Innovation Participative (IP) sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise en France et à l'international)

Pour ce faire, vos missions consisteront à :
o Participer au développement de la notoriété de l'IP
o Motiver et accompagner les collaborateurs à développer leur créativité et à déployer la démarche de transversalisation en France et International
o Contribuer à la réalisation d'évènements pour promouvoir l'innovation (célébration, animation réseau, séminaires)
o Réaliser des contenus (supports de formation / kit d'accueil des nouveaux arrivants / communication utiles à tous)
o Contribuer à déployer la démarche Sécurité, Qualité, Coût, Délai, Personnes (SQCDP) « I » dans les instances de revue quotidienne de la performance ou autre format pour généraliser l'animation de l'IP au sein des équipes.
o Faciliter la gestion des données (reporting/bilan) + gestion documentaire
o Réaliser des enquêtes client (exploitation et analyse des résultats)
o Réaliser des Benchmarks


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Notre Groupe est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Notre entité est une société du Groupe.
Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, notre entité est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, ainsi que pour les satellites.

La Direction Industrielle & Supply Chain et plus particulièrement le Centre d'Excellence Industrielle (CEI) des Pièces Tournantes est à la recherche de son-sa futur-e apprentie-e.

Au sein du Pôle Engineering Plan de Progrès, tu seras accompagné-e d'un tuteur ou d'une tutrice qui veillera à ta bonne intégration dans l'équipe et l'entreprise, il/elle t'aidera à monter en compétences tout au long de ton alternance. Vous intègrerez l'équipe en charge de l'organisation et la mise en place de la transformation digitale de nos ateliers aux travers de nos différents sites de production.

Les missions seront variées et pourront concerner une ou plusieurs briques de la transformation digitale au sien des différentes étapes d'industrialisation de nos produits :

- Participer au déploiement des standards de la transformation digitale
- Aider à accompagner la transition entre les anciens et les nouveaux outils utilisé pour la surveillance de nos process de fabrication.
- Contribuer à transformer et moderniser la surveillance de nos moyens de fabrication en pilotant et mettant en place les futurs outils / solution de notre direction.
- Participer à de l'analyse de données statistique permettant de répondre à un problème et apporter une solution pérenne à une problématique de nos métiers.
- Contribuer au déploiement de la configuration des flux de collecte des données au travers du nouveau réseau industriel en cours de mise en place.
- Accompagner les différents acteurs dans la conduite du changement et dans l'appropriation de des nouveaux outils ou méthodologies mises en place.
- Comprendre et faire comprendre le maillage du système cible à mettre en place et savoir en expliquer les connexions entre les outils de la transformation digitale ainsi que le fonctionnement de la collecte de donnée.


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Le Groupe est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Notre entité est une société du Groupe.
Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays,l'entité est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, ainsi que pour les satellites.

La Direction Industrielle & Supply Chain et plus particulièrement le Centre d'Excellence Industrielle (CEI) des Pièces Tournantes, est à la recherche de son-sa futur-e apprentie-e.

Au sein d'un pôle expertise et fabricabilité, tu seras accompagné-e d'un tuteur ou d'une tutrice qui veillera à ta bonne intégration dans l'équipe et l'entreprise, il/elle t'aidera à monter en compétences tout au long de ton alternance.

Voici les missions qui te feront décoller :
o Réaliser des programmes sur MOCN via logiciels FAO (TopSolid V6/V7),
o Réaliser les mises au point de ses programmes sur machine outils,
o Comprendre et intégrer les pack macros ,
o Réaliser des gammes de simulation d'usinage dans son intégralité
o Lire et comprendre un G-Code (ISO Siemens),
o Comprendre et utiliser les standard FAO société
o S'approprier les bases des outils coupants (Plaquette ISO, Type de fraise, forêt, ...),
o Acquérir des compétences sur la coupe en fonction des matériaux SAE (Couple outils matière),
o Connaître les différentes cinématiques et typologies de machine outils


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Rattaché.e au Service Achats Programmes Militaires de la Direction des Achats, vous serez en charge des missions suivantes :

- Participer aux activités achats des pièces de montage série et rechanges, en étroite collaboration avec les Achats Commodités,
- Contribuer à la stratégie Achats pour le programme considéré, en coordination avec la Direction Industrielle et le Programme,
- Piloter l'avancement des indicateurs (productivité, contractualisation, performance),
- Assurer la maitrise des risques dans un contexte de montée en cadence,
- Coordonner la communication entre les Achats et les Programmes Militaires.

Et en complément ?
Vous serez membre de l'équipe Programme ainsi que l'interface privilégié de celui-ci.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre page Groupe/Engagements/employeur-exemplaire.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Hello !

Moi c'est Chloé, je suis Responsable Ressources Humaines.

Ça fait peut-être cliché de dire ça, mais j'adore mon travail. Pourquoi ? Parce que mon quotidien se vit à cent à l'heure, au contact des équipes, pour accompagner les projets et les transformations!
C'est un mélange exaltant de rencontres, d'analyses, de situations inédites et de créativité pour construire un environnement de travail cohérent des enjeux de la société et où chacun peut s'épanouir.

Soyons honnête, on a tous nos limites et les miennes, c'est le nombre de bras que j'ai… c'est-à-dire deux et ça ne suffit pas toujours pour relever les défis. Tu vois où je veux en venir ? Je cherche, une âme intrépide pour adresser, à mes côtés, le futur.

Voici quelques pistes sur lesquelles je pourrais t'embarquer :
- Opération Recrute-moi si tu peux : mener des entretiens de recrutement et contribuer au suivi associé.
- Pilotage de la ligue junior : coordonner la campagne annuelle de recrutement des apprentis et des stagiaires, organiser un comité RH dédié aux apprentis pour favoriser leur intégration et leur développement. Suivre la population VIE.
- Les Stats Fantastiques : suivre et analyser les indicateurs de la performance RH et contribuer à leur amélioration, garantir leur fiabilité pour une prise de décision éclairée.
- Boussole : préparer et participer aux campagnes RH, revues de personnel et comités de carrière, assurer le suivi des populations spécifiques et leur développement professionnel, accompagner le déploiement de coaching et assessment managers.
- 1,2,3 action ! Participer à divers projets RH en lien avec l'actualité de la direction opérationnelle. Proposer et déployer des idées pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail et renforcer l'esprit d'équipe.

Et en complément ?
Ce que tu peux espérer si tu te lances, c'est une aventure qui te prend aux tripes, qui te pousse à dépasser tes limites et à découvrir des talents que tu ne soupçonnais même pas!
Entre autres, des occasions d'apprendre, de briller, d'être soutenu.e par une équipe en or prête à partager son expérience, ses idées et peut-être même ses astuces pour survivre au lundi matin !

Cible : sélection d'ici mai et démarrage de l'alternance entre fin août et tout début septembre 2024.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

ENVIRONNEMENT
Envie d’intégrer une entreprise de haute technologie française innovante ?
Pionnier dans les technologies infrarouges, référence Internationale de l’optronique pour les secteurs de la sécurité, de la défense, de la recherche et de l’industrie.
Capable de concevoir des produits d’un bout à l’autre de la chaine (de la conception à la fabrication et du matériel au logiciel), l'entreprise n’a cessé de croitre et dispose aujourd’hui de compétences techniques reconnues à l’international puisque nous réalisons aujourd’hui plus de 85% de son CA à l’export !
Présent en France et à l’étranger (USA, Asie, et Moyen-Orient), le Groupe dispose aujourd’hui d'un centre R&D en région parisienne, en plein coeur de la Vallée de l’Optique.
L’ADN est simple : des équipes à taille humaine agiles, des produits toujours plus innovants avec un investissement fort en R&D, de nombreuses évolutions de poste boostées par une croissance pérenne.
Au quotidien, c’est la convivialité autour de moments de partage tels que des tournois sportifs, son séminaire d’entreprise en Europe, son barbecue estival … Et tout cela dans un bon esprit d’équipe, l’une des valeurs fortes de la Société labellisée Happy@work.
Pour accompagner notre croissance, nous avons besoin de recruter de nouveaux talents et c’est là que vous intervenez !

MISSION
Rattaché à la responsable Qualité, vos missions sont les suivantes :
1/ Supporter la mise en place du système Qualité ISO17025 :
• construire une passerelle de l’ISO9001 vers l’ISO17025
• rédiger des procédures spécifiques ; type : qualification du personnel ou gestion de la confidentialité et de l’impartialité
• gérer les enregistrements démontrant la mise en oeuvre des procédures
• évaluer le système Qualité en fonction des critères ISO17025

2/ Digitaliser les traitements des Fiches de Non-conformités :
• adapter le fonctionnement HGH à l’outil SYLOB (ERP)
• rédiger un support de formation et former le personnel
• gérer l’historique

3/ Participer à la mise ne place de la nouvelle organisation documentaire (changement de serveurs)

4/ Mettre en place un outil de gestion des références normatives applicables à notre activité (informations et conformités) : Marquage CE….

5/ Participer à la démarche RSE :
• benchmark des démarches RSE des grands groupes
• synthèse de l’ISO26000
• proposer des idée innovantes et accessibles

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer au cours de l’apprentissage