Cliquez sur un département pour filtrer les offres

Chargé d’opérations sécurité H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 77

Participation à la Généralisation au 01/01/2025 de la reprise par le Département des 4 contrats de maintenance sécurité des collèges (SSI-Extincteurs-Portails-Ascenseurs) :
- Suivi, récupération et relances des avenants des collèges pour une fin au 31/12/2024 sur les 4 contrats
- Etablissement de la liste des installations à entretenir dès le 01/01/2025
Réalisation de travaux de sécurisation (remplacements de clôtures, de portails et de créations de parvis, et déploiement des nouveaux dispositifs qui seront retenus d’ici fin 20224 au titre de la sécurisation 2.0) et de travaux programmés (remplacements de portes, de volets roulants, aménagements …):
- Diagnostics et RDV sur place, Chiffrages
- Dossiers d’urbanisme, DT-DICT, Dossiers d’autorisation de travaux dans les ERP
- Commandes, Planifications, Suivis, Compte-rendu, Reporting, Réceptions, Facturations
Participation avec les chargés d’opération aux missions spécifiques du Service Sécurité :
- Aide à la préparation dématérialisée des visites périodiques de sécurité, participation aux visites et commissions, et aide à la levée des observations prioritaires
- Aide au suivi de vérifications périodiques réglementaires

Chargé(e) d’opérations H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 77

Prise en charge des urgences : Via le logiciel de déclaration des pannes/problèmes bâtimentaires, réalisation des bons de commande, prise de contact avec les entreprises intervenantes, coordination des interventions
Réalisation de plans d’aménagement sur autocad
Réalisation de dossiers d’aménagement
Rédaction de notice de sécurité et d’accessibilité
Etudes faisabilité - Etablissement d’estimations d’après expression de besoins
Suivi technico-économique de chantiers simples

Chargé de marketing Poste au service jeunesse H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 77

Définir une stratégie markéting et innovante / travail en équipe et en mode projet
Concevoir et mettre en œuvre des outils et des services innovant (Lab d’Innovation)
Améliorer les processus de la Direction des collèges de l’éducation et de la jeunesse (méthodologie, support d’animation, aide au management,…)
Accompagner les collèges au concours de collège innovant (design thinking)
Réaliser une veille méthodologique

Apprenti.e Conseiller en Organisation

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 77

La Direction Générale adjointe de l’Administration et des Ressources (DGAR) regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l’administration et d’une conduite efficiente des projets portés par l’Exécutif départemental. Soucieuse d’accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l’administration via le portage de projets structurants et innovants : en témoignent notamment la création récente d’une direction de l’achat public, la mise en œuvre d’un projet managérial ambitieux ou parmi les nombreux projets informatiques et numériques, les chantiers de dématérialisation en cours, tous secteurs d’activité confondus.

Au sein de la Direction adjointe des ressources humaines, mission pilotage organisation appui managérial, sous la responsabilité de la Conseillère en organisation, votre mission principale consistera à :

S'appuyer sur les projets de réorganisations portés par les Directions du Département, vous devrez alors modéliser et éprouver l’ensemble du processus RH de changement organisationnel. Aussi, selon les besoins de la collectivité et de vos appétences, vous pourrez vous inscrire dans l’ensemble de la démarche de construction des projets de changement initiés par les directions.

A ce titre, vous serez en charge de :

Acquérir les fondamentaux de la fonction publique territoriale tout en pouvant mobiliser immédiatement ces derniers
Repérer les actions menées par chacun des acteurs de la fonction RH et des fonctions ressources impliqués dans chaque projet de changement organisationnel
Élaborer les interactions de tous les acteurs d'un projet de changement
Coordonner les projets de changement pour éprouver et améliorer son modèle
Concevoir et éprouver les outils nécessaires à la conduite RH des projets de changement et au suivi de l’activité à partir des outils existants
Formaliser son modèle et assurer la diffusion à tous les acteurs et décideurs
Participer à l’accompagnement des managers en s’inscrivant dans les actions proposées par la DRH ou en complétant l’offre existante
Enfin, vous serez amené(e) à :

Proposer et développer des actions ciblées avec un ou plusieurs des acteurs de la Direction des ressources humaines.
Participer à l’accompagnement des managers en s’inscrivant dans les actions proposées par la DRH ou en complétant l’offre existante

Développeur d'applications Web H/F

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 77

Gestion de projets, conception de solutions et documentations, rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques, tests fonctionnels, administration fonctionnelle des applications, traitement d'incidents...
Analyse technique
Identifier et analyser les besoins du client
Comprendre les besoins du client et Rédiger les caractéristiques détaillées
Comparer les solutions existantes :
Lister les fonctionnalités attendues qui figurent dans le cahier des charges
Classifier les solutions existantes pour chaque fonctionnalité, vérifier si elle figure ou non dans les solutions classifiées
donner son avis sur la solution technique la plus adaptée :
Réaliser totalement le site
Utiliser une solution existante
Conception
organiser la base de données :
Ajouter éventuellement des tables s’il utilise une solution existante
Ou créer l’ensemble des tables qui accueilleront les données
Organisation technique du site :
prendre en main l’architecture de la solution adoptée s’il utilise une solution existante Ou créer l’architecture
Programmation
Développement :
Respecter les règles et habitudes
Choisir le langage à utiliser si l’ensemble du site est développé Ou Réaliser des adaptations ou évolutions sur la solution choisie
Tests et Validation
Réaliser un ensemble de tests :
Tests unitaires vérifiant chaque fonctionnalité
Tests d’intégration vérifiant la compatibilité fonctionnelle de toutes les fonctionnalités développées
Valider le site :
Rédiger un plan de test permettant de valider toutes les fonctionnalités attendues
Conduire des tests de validation
Support technique
Réaliser une documentation :
Documentation fonctionnelle et technique
Accompagner l’évolution du site dans le temps :
corriger les problèmes identifiés par le client
Dépanner les utilisateurs
Veille technologique
Veiller sur l’évolution des technologies existantes
solutions techniques
langages de programmation
Vérifier la continuité des technologies existantes
Veiller sur les nouvelles technologies :
Nouvelles solutions techniques possibles

apprenti(e) chargée du pilotage de projets culturels au sein d'une institution publique

Début le 01/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 45

Aux côtés de la conseillère pour la valorisation des patrimoines, de la qualité architecturale et des jardins, l’apprenti aura plus spécifiquement comme missions de travailler sur les différents labels :
1/ Label Architecture contemporaine remarquable (ACR)
- Il suivra de manière approfondie la nouvelle étude en cours sur l’identification et la constitution des dossiers documentaires d’édifices qui seront proposés en CRPA au label ACR (recherches, rédaction et mise en page). Cette étude est consacrée aux biens édifiés par le Ministère de la culture ou avec son appui.
- Il prendra en charge l’édition des décisions préfectorales et des courriers concernant les édifices nouvellement labellisés ACR.
- Il analysera le bilan rédigé sur le label ACR afin de produire des contenus qui alimenteront le site Internet de la DRAC et la base Pop du ministère de la culture.
- Il rassemblera toutes les informations nécessaires pour finaliser les 3 derniers volumes d’une publication thématisée qui en compte 5 sur les édifices labellisés ACR dans la collection « patrimoines en région Centre-Val de Loire » et qui paraîtront en 2025.
2/ Label jardins remarquables
- Il travaillera à la reprise de la rédaction et la mise à jour des fiches déjà réalisées sur les Jardins remarquables dans la perspective de la publication aux éditions du patrimoine (2025) et pour alimenter le site Internet de la DRAC.
3/ Label Maisons des illustres
- Il travaillera à la reprise de la rédaction des fiches déjà réalisées des Maisons des Illustres afin de mettre à jour la rubrique sur le site Internet de la DRAC et d’envisager une publication.
4/ Label Villes et Pays d’art et d’histoire

vendeur polyvalent

Début le 01/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

vous exercerez les fonctions de vendeur sur les différents rayons du magasin
• Encaissement, vente conseil et prise de commande
• Gestion des stocks : réception, gestion informatique, mise en rayon et vitrine
• Traitement des commandes collectivités
• Participation à des animations culturelles hors magasin (Médiathèque, salons du livre…)
Au fur et à mesure de votre progression, de votre investissement et de votre attrait pour un ou des produits, des missions vous seront confiées sur un ou plusieurs rayons (suivi du stock, commande aux fournisseurs, gestion administrative…).

alternant en gestion administrative (F/H)

Début le 02/09/2024
Durée : 12/24 mois

Code postal : 91

PRINCIPALES MISSIONS :
• la gestion du courrier et des e-mails (réception, ouverture, numérisation, classement numérique et archivage physique, transmission au service ou à la personne concernée pour traitement) ;
• l’accueil téléphonique (permanent ou ponctuel) ;
• l’administration du personnel (tenue des dossiers, transmission d’informations au gestionnaire de paye, organisation des emplois du temps, des visites médicales et des réunions) ;
• l’assistanat comptable (archivage et classement des pièces comptables, factures, notes de frais, etc.) et financier (édition et envoi des factures, recouvrement, traitement des relances, suivi des règlements)
• l’assistanat commercial (saisie des commandes, émission de devis, réception des appels téléphoniques, etc.).

Chef.fe de Projet Art Culture & Heritage

Début le 02/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 92

Notre groupe est le groupe cosmétique n°1 mondial avec 37 marques présentent dans près de 150 pays.

Ces marques sont réparties en 4 divisions que l’on appelle divisions sélectives : les produits professionnels, les produits grand public, la cosmétique active et pour finir la Division Luxe.

Nous vous proposons aujourd’hui de découvrir L’Oréal au sein de l'équipe Corporate & Engagements Affairs.

Missions

L’alternance est basée à Clichy et est à pourvoir dès septembre 2024 pour 12 mois.

* Participation à des projets historiques
* Recherches historiques et iconographiques sur une base de données (DAM)
* Suivi des demandes et clarification des droits des assets
* Gestion et traitement des archives physiques
* Présentations Powerpoint et Orales (FR/EN)
* Accompagnement en régie d'exposition

Apprenti.e Assistant.e service des publics

Début le 02/09/2024
Durée : 12 mois

Code postal : 92

Placé-e auprès de la responsable du service des publics, le-la stagiaire aura pour tâches de participer à l’élaboration de la programmation culturelle du monument. Le temps sera partagé entre la conception de supports pédagogiques en lien avec la programmation scientifique (ateliers, visites guidées, dépliants etc.) et la mise en place et la gestion des évènements de l’année dans les différents monuments (logistique, relation avec les intervenants etc.)
Des déplacements dans les autres musées du SCN seront peut-être à prévoir.
Les tâches qui lui seront confiées lui permettront également de se familiariser avec le fonctionnement quotidien d'un établissement muséal.