Nos offres d'alternance

DESCRIPTION DE L'OFFRE
Depuis 1928, Senior Aerospace Calorstat conçoit, fabrique, et développe des systèmes sur-mesure autour
de soufflets métalliques de précision. L’entreprise, à taille humaine, est rattachée au groupe anglais
Senior Plc, composé de 26 entités dans 12 pays à travers le monde.
Nous travaillons aujourd’hui principalement avec le secteur aéronautique et spatial.
A titre d’exemple, nos pièces volent dans les avions Airbus, décollent avec la fusée Ariane et s’intègrent dans
les prototypes d’avion du futur à l’hydrogène.

Pour s’inscrire dans notre objectif de croissance, nous sommes aujourd’hui à la recherche d’un(e) Apprenti(e) Maintenance (H/F).

Vous rejoindrez notre équipe Maintenance et serez rattaché au Responsable Maintenance.
En parallèle de la découverte du métier de Technicien de Maintenance, vous serez en charge de :
• Améliorer le fonctionnement de notre machine d’hydroformage via la création et la mise en place
d’un programme d’automatisation adapté à nos besoins ;
• Réaliser et suivre le plan d’actions de maintenance définis dans l’audit « Aero Excellence » (référentiel international d'Excellence Opérationnelle reconnu par l'ensemble de la communauté Aéronautique, Spatiale et Défense.) ;
• Garantir la présence et le bon fonctionnement des organes de sécurité sur l’ensemble des équipements (arrêt d’urgence, carter de protection, etc.) ;
• Contribuer à la réduction de nos consommations énergétiques (électricité, gaz et eau) en réalisant le diagnostic et l’analyser de l’existant et en apportant des préconisations d’améliorations ;

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : merci de cliquer sur le lien "URL candidature" ci-dessous et de suivre les étapes pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour notre marque MAHOLA, un(e) Assistant de Recrutement H/F en alternance pour la rentrée de septembre 2024 .

En lien direct avec la Responsable Recrutement et en étroite collaboration avec les responsables opérationnels, vous suivez les procédures de recrutement pour fournir les ressources humaines nécessaires à l’exploitation.

Pour cela, vos missions seront les suivantes :

Identification des besoins en recrutement;

Mise en ligne des annonces sur notre ATS – partenaires;

Sélection des CV et présélections téléphoniques;

Animation de sessions collectives;

Présentation des candidats auprès des opérationnels;

Constitution des dossiers pour l’établissement des contrats de travail et saisie des dossiers du personnel;

Participation à des Forums et salons dédiés et spécialisés;

Mise à jour des profils et tableaux de bord de l’activité

Tâches transverses liées aux besoins du service (développement d’outils, etc);

Contribution au développement de la marque employeur à travers l’expérience candidats.

La Direction Technique (Support Projet) est à la recherche de son/sa futur(e) alternant(e) pour une durée de 1 an à 2 ans dès septembre 2024.

Au sein du service Achats Production, vous aurez pour principale mission de mettre en oeuvre des méthodes pour assurer la maitrise de la conformité des pièces réalisées par le panel fournisseur.

Vos missions :
• Formalisation et mise à jour du référentiel métier qualité.
• Construire la méthode de montée en maturité des process de fabrications en phase « production » pièces mécaniques.
• Analyse et construction des plans d’actions auprès des fournisseurs en cas de déclaration de non-conformités.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : merci de cliquer sur le lien "URL candidature" ci-dessous et de suivre les étapes pour valider votre candidature.

Nos marques Steamo (spécialiste de l’exploitation immobilière et de la maintenance multitechnique) et Facilitess (prestataire intervenant en support aux occupants spécialisé dans le secteur du luxe) recherchent activement deux étudiants pour des contrats en alternance participant aux missions suivantes :

Sourcing : recherche des sources adaptées en fonction des profils recherchés sur les différents media (web, presse, …)

Mise en place de partenariats pérennes avec des partenaires emploi : Développer les relations avec les écoles, universités, Pôle emploi, mairies,…

Rédaction et diffusion des annonces

Qualification des candidatures

Pré-sélection des CV

Animation des sessions de recrutement

Gestion des appels et accueil candidats

Tenue des statistiques de recrutement

Organisation de sessions d’entretiens

Réalisation d’entretien, physique et en visio-conférence

Au-delà de votre parcours professionnel, vous êtes une personnalité ! Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens prononcé du service et de la qualité. Vous aimez le travail d’équipe, le challenge et la rigueur. Vous aimez apprendre et trouver des solutions face à des situations nouvelles, le tout, dans un environnement de travail humain.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : merci de cliquer sur le lien "URL candidature" ci-dessous et de suivre les étapes pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour notre marque STEAMO/TERTIO/AH (division spécialiste des services aux occupants : Thermique, BTP, FM…) un(e) Chargé de Formation.

Rattaché(e) à la HRBP de la marque STEAMO/TERTIO/AH , vos missions sont les suivantes :

· Gestion des demandes de formations (obligatoires et non obligatoires)

· Suivi et reporting administratif de la formation (suivi facturation, suivi des formation obligatoire et non obligatoire, etc…)

· Relation avec les partenaires professionnels et institutionnels (centres externes, OPCO à venir, Transition Pro, etc.)

· Accompagnement et conseil auprès des managers et salariés

· Etroite collaboration avec les HSE, connaissance des formations obligatoires (Habilitation électrique, CACES, travail en hauteur, CATEC, etc.)

· Elaboration du PDC et mise en œuvre du plan

· Suivi des entretiens professionnels

Le Service client Magasin IDF qu’est ce que c’est ?
• Un périmètre de plus de 1000 clients composés de nos magasins Hypermarchés, Market, Proximité et plateforme E commerce
• Un bassin qui regroupe 14 entrepôts, en charge de l’approvisionnement magasin
• Une équipe de 32 collaborateurs orientés client

Tes missions ?
• Tu réceptionnes les appels téléphoniques de nos clients au sein du centre d’appel et émet également des appels sortants
• Tu traites les problématiques logistiques rencontrés par nos clients afin de leur apporter une solution adaptée à leur demande
• Tu es en charge de la gestion des commandes magasins pour nos enseignes Market et Proximité
• Tu prends en charge les réclamations clients
• Tu agrémentes notre CRM avec les remontées clients
• Tu contribues à la performance du service clients (KPI)
• Analyse des irritants magasins
• Participation et accompagnement des projets du service clients
• Participation et animation de brief
• Animation de la performance du service (reporting et pilotage)
• Enquête satisfaction client
En quelques mots, tu apportes à nos clients une expérience client 5/5/5 !

Sous l’autorité du Responsable des opérations, vous aurez pour mission de :

Assurer le traitement des contrats d’apprentissage du CFA :
- Saisir les informations sur le CRM
- Vérification du CERFA et des conventions en lien avec les employeurs et les apprentis
- Transmettre les dossiers auprès des OPCO
- Gérer les avenants et les ruptures de contrat.

Gérer les dossiers liés aux aides à l’apprentissage :
- Permis B
- Aide régionale
- Mobilité internationale

Assurer le traitement des accords de prise en charge
- Enregistrer les accords de prise en charge sur le CRM
- Relancer les OPCO

Participer à la politique d’animation de la qualité en lien avec nos partenaires pédagogiques

En tant qu'ingénieur d'affaires, vous ferez partie intégrante de l'équipe commerciale
de notre entreprise. Vous aurez l'occasion d'acquérir une expérience pratique dans la
gestion de projets, le développement commercial et la relation client. Ce poste offre
une formation complète dans le domaine de l'ingénierie et des affaires, avec des
possibilités de développement professionnel significatives.
II. Responsabilités :
 Gestion de projet : Assister les chefs de projet dans la planification, l'exécution et
le suivi des projets. Contribuer à l'organisation desressources, à l'établissement des
échéanciers et à la gestion des risques.
 Développement commercial : Participer à l'identification de nouvelles
opportunités commerciales et à la prospection de clients potentiels. Collaborer
avec l'équipe de vente pour élaborer des stratégies de développement de marché
et des propositions commerciales.
 Relation client : Servir de point de contact principal pour les clients assignés.
Assurer un suivi régulier, répondre aux demandes de renseignements et résoudre
les problèmes éventuels pour garantir la satisfaction du client.
 Analyse et reporting : Effectuer des analyses de marché, de la concurrence et des
tendances industrielles pour informer les décisions commerciales. Préparer des
rapports périodiques sur les performances commerciales et les indicateurs clés de
performance.
 Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes
techniques, financières et juridiques pour répondre aux besoins des clients et
assurer la réussite des projets

XXXX , fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de grand établissement. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la formation tout au long de la vie, la recherche et la diffusion de la culture scientifique et technique.

Le poste est rattaché au laboratoire de recherche HT2S. L’apprenti sera en charge de la préparation de nouvelles collections de publications numériques sur l’histoire du XXXX.

Nous recherchons un chargé RH dynamique et engagé pour rejoindre notre équipe.
Le candidat retenu sera chargé de la gestion des ressources humaines, du recrutement,
du développement du personnel et de la mise en œuvre des politiques et des
procédures RH.
II. Responsabilités :
 Participer au processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi,
la présélection des candidats et les entretiens.
 Gérer les formalités d'embauche, les contrats de travail et les dossiers du
personnel.
 Coordonner les activités de formation et de développement des employés.
 Mettre en œuvre les politiques et les procédures RH, en veillant à leur conformité
avec les réglementations en vigueur.
 Gérer les questions administratives liées aux avantages sociaux, aux congés et aux
absences.
 Fournir des conseils et un soutien aux employés sur les questions liées aux
ressources humaines. Assurer une communication efficace entre la direction et les
employés.
 Gérer les relations avec les représentants syndicaux, le cas échéant.
 Maintenir une veille sur les évolutions légales et réglementaires dans le domaine
des ressources humaines