Nos offres d'alternance

Au sein de la Division des Moteurs Militaires de l'entreprise, rattaché(e) au département Transformation Digitale, avec le soutien de votre responsable d'apprentissage vous aurez pour principales missions :

• de contribuer à la consolidation des indicateurs de performance des projets (par exemple faits marquants, pilotage technico-économique de certains projets, suivi du budget, etc)
• de proposer des outils de communication innovants
• de participer au pilotage de certains projets, depuis l'organisation du projet (planning, budget, etc) et l'expression du besoin auprès des intégrateurs jusqu'au suivi de la bonne réalisation des livrables attendus, en passant par la communication avec les différentes parties prenantes du projet et le reporting associé


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Au sein du service supply chain du centre d'excellence industrielle pièces tournantes, vous participerez à l'amélioration continue des outils et instances de pilotage, et participerez au déploiement de SAP.

Apprenti-e service supply chain
1. Mise en place de tableau de bord pour approvisionneurs
2. Mise en place et automatisation d'indicateurs
3. Optimisation / formalisation des réunions de pilotage
4. Optimisation du processus de pilotage de la performance
Support au déploiement SAP :
1. Cartographie processus / besoin fonctionnel
2. Mise en place de guides d'utilisateurs
3. Support à la formation

Et en complément ?
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre page Groupe/Engagements/employeur-exemplaire.

Rattaché.e au Département Progrès de la Direction Qualité, Progrès et Transformation Digitale, nous vous attendons pour rejoindre une équipe dynamique, qui travaille sur le plan de transformation de l'entreprise.

Cette position centrale vous permettra de découvrir les différents métiers de la société et vous aidera à construire votre projet professionnel.
Après une imprégnation à l'environnement de travail et une analyse de la situation existante, vous serez en charge de construire le plan de communication sur la promotion et l'animation de l'Innovation Participative (IP) sur l'ensemble du périmètre de l'entreprise en France et à l'international)

Pour ce faire, vos missions consisteront à :
o Participer au développement de la notoriété de l'IP
o Motiver et accompagner les collaborateurs à développer leur créativité et à déployer la démarche de transversalisation en France et International
o Contribuer à la réalisation d'évènements pour promouvoir l'innovation (célébration, animation réseau, séminaires)
o Réaliser des contenus (supports de formation / kit d'accueil des nouveaux arrivants / communication utiles à tous)
o Contribuer à déployer la démarche Sécurité, Qualité, Coût, Délai, Personnes (SQCDP) « I » dans les instances de revue quotidienne de la performance ou autre format pour généraliser l'animation de l'IP au sein des équipes.
o Faciliter la gestion des données (reporting/bilan) + gestion documentaire
o Réaliser des enquêtes client (exploitation et analyse des résultats)
o Réaliser des Benchmarks


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Notre Groupe est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Notre entité est une société du Groupe.
Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, notre entité est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, ainsi que pour les satellites.

La Direction Industrielle & Supply Chain et plus particulièrement le Centre d'Excellence Industrielle (CEI) des Pièces Tournantes est à la recherche de son-sa futur-e apprentie-e.

Au sein du Pôle Engineering Plan de Progrès, tu seras accompagné-e d'un tuteur ou d'une tutrice qui veillera à ta bonne intégration dans l'équipe et l'entreprise, il/elle t'aidera à monter en compétences tout au long de ton alternance. Vous intègrerez l'équipe en charge de l'organisation et la mise en place de la transformation digitale de nos ateliers aux travers de nos différents sites de production.

Les missions seront variées et pourront concerner une ou plusieurs briques de la transformation digitale au sien des différentes étapes d'industrialisation de nos produits :

- Participer au déploiement des standards de la transformation digitale
- Aider à accompagner la transition entre les anciens et les nouveaux outils utilisé pour la surveillance de nos process de fabrication.
- Contribuer à transformer et moderniser la surveillance de nos moyens de fabrication en pilotant et mettant en place les futurs outils / solution de notre direction.
- Participer à de l'analyse de données statistique permettant de répondre à un problème et apporter une solution pérenne à une problématique de nos métiers.
- Contribuer au déploiement de la configuration des flux de collecte des données au travers du nouveau réseau industriel en cours de mise en place.
- Accompagner les différents acteurs dans la conduite du changement et dans l'appropriation de des nouveaux outils ou méthodologies mises en place.
- Comprendre et faire comprendre le maillage du système cible à mettre en place et savoir en expliquer les connexions entre les outils de la transformation digitale ainsi que le fonctionnement de la collecte de donnée.


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Le Groupe est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense.

Notre entité est une société du Groupe.
Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays,l'entité est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, ainsi que pour les satellites.

La Direction Industrielle & Supply Chain et plus particulièrement le Centre d'Excellence Industrielle (CEI) des Pièces Tournantes, est à la recherche de son-sa futur-e apprentie-e.

Au sein d'un pôle expertise et fabricabilité, tu seras accompagné-e d'un tuteur ou d'une tutrice qui veillera à ta bonne intégration dans l'équipe et l'entreprise, il/elle t'aidera à monter en compétences tout au long de ton alternance.

Voici les missions qui te feront décoller :
o Réaliser des programmes sur MOCN via logiciels FAO (TopSolid V6/V7),
o Réaliser les mises au point de ses programmes sur machine outils,
o Comprendre et intégrer les pack macros ,
o Réaliser des gammes de simulation d'usinage dans son intégralité
o Lire et comprendre un G-Code (ISO Siemens),
o Comprendre et utiliser les standard FAO société
o S'approprier les bases des outils coupants (Plaquette ISO, Type de fraise, forêt, ...),
o Acquérir des compétences sur la coupe en fonction des matériaux SAE (Couple outils matière),
o Connaître les différentes cinématiques et typologies de machine outils


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Rattaché.e au Service Achats Programmes Militaires de la Direction des Achats, vous serez en charge des missions suivantes :

- Participer aux activités achats des pièces de montage série et rechanges, en étroite collaboration avec les Achats Commodités,
- Contribuer à la stratégie Achats pour le programme considéré, en coordination avec la Direction Industrielle et le Programme,
- Piloter l'avancement des indicateurs (productivité, contractualisation, performance),
- Assurer la maitrise des risques dans un contexte de montée en cadence,
- Coordonner la communication entre les Achats et les Programmes Militaires.

Et en complément ?
Vous serez membre de l'équipe Programme ainsi que l'interface privilégié de celui-ci.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap, rendez-vous sur notre page Groupe/Engagements/employeur-exemplaire.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Hello !

Moi c'est Chloé, je suis Responsable Ressources Humaines.

Ça fait peut-être cliché de dire ça, mais j'adore mon travail. Pourquoi ? Parce que mon quotidien se vit à cent à l'heure, au contact des équipes, pour accompagner les projets et les transformations!
C'est un mélange exaltant de rencontres, d'analyses, de situations inédites et de créativité pour construire un environnement de travail cohérent des enjeux de la société et où chacun peut s'épanouir.

Soyons honnête, on a tous nos limites et les miennes, c'est le nombre de bras que j'ai… c'est-à-dire deux et ça ne suffit pas toujours pour relever les défis. Tu vois où je veux en venir ? Je cherche, une âme intrépide pour adresser, à mes côtés, le futur.

Voici quelques pistes sur lesquelles je pourrais t'embarquer :
- Opération Recrute-moi si tu peux : mener des entretiens de recrutement et contribuer au suivi associé.
- Pilotage de la ligue junior : coordonner la campagne annuelle de recrutement des apprentis et des stagiaires, organiser un comité RH dédié aux apprentis pour favoriser leur intégration et leur développement. Suivre la population VIE.
- Les Stats Fantastiques : suivre et analyser les indicateurs de la performance RH et contribuer à leur amélioration, garantir leur fiabilité pour une prise de décision éclairée.
- Boussole : préparer et participer aux campagnes RH, revues de personnel et comités de carrière, assurer le suivi des populations spécifiques et leur développement professionnel, accompagner le déploiement de coaching et assessment managers.
- 1,2,3 action ! Participer à divers projets RH en lien avec l'actualité de la direction opérationnelle. Proposer et déployer des idées pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail et renforcer l'esprit d'équipe.

Et en complément ?
Ce que tu peux espérer si tu te lances, c'est une aventure qui te prend aux tripes, qui te pousse à dépasser tes limites et à découvrir des talents que tu ne soupçonnais même pas!
Entre autres, des occasions d'apprendre, de briller, d'être soutenu.e par une équipe en or prête à partager son expérience, ses idées et peut-être même ses astuces pour survivre au lundi matin !

Cible : sélection d'ici mai et démarrage de l'alternance entre fin août et tout début septembre 2024.

ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

ENVIRONNEMENT
Envie d’intégrer une entreprise de haute technologie française innovante ?
Pionnier dans les technologies infrarouges, référence Internationale de l’optronique pour les secteurs de la sécurité, de la défense, de la recherche et de l’industrie.
Capable de concevoir des produits d’un bout à l’autre de la chaine (de la conception à la fabrication et du matériel au logiciel), l'entreprise n’a cessé de croitre et dispose aujourd’hui de compétences techniques reconnues à l’international puisque nous réalisons aujourd’hui plus de 85% de son CA à l’export !
Présent en France et à l’étranger (USA, Asie, et Moyen-Orient), le Groupe dispose aujourd’hui d'un centre R&D en région parisienne, en plein coeur de la Vallée de l’Optique.
L’ADN est simple : des équipes à taille humaine agiles, des produits toujours plus innovants avec un investissement fort en R&D, de nombreuses évolutions de poste boostées par une croissance pérenne.
Au quotidien, c’est la convivialité autour de moments de partage tels que des tournois sportifs, son séminaire d’entreprise en Europe, son barbecue estival … Et tout cela dans un bon esprit d’équipe, l’une des valeurs fortes de la Société labellisée Happy@work.
Pour accompagner notre croissance, nous avons besoin de recruter de nouveaux talents et c’est là que vous intervenez !

MISSION
Rattaché à la responsable Qualité, vos missions sont les suivantes :
1/ Supporter la mise en place du système Qualité ISO17025 :
• construire une passerelle de l’ISO9001 vers l’ISO17025
• rédiger des procédures spécifiques ; type : qualification du personnel ou gestion de la confidentialité et de l’impartialité
• gérer les enregistrements démontrant la mise en oeuvre des procédures
• évaluer le système Qualité en fonction des critères ISO17025

2/ Digitaliser les traitements des Fiches de Non-conformités :
• adapter le fonctionnement HGH à l’outil SYLOB (ERP)
• rédiger un support de formation et former le personnel
• gérer l’historique

3/ Participer à la mise ne place de la nouvelle organisation documentaire (changement de serveurs)

4/ Mettre en place un outil de gestion des références normatives applicables à notre activité (informations et conformités) : Marquage CE….

5/ Participer à la démarche RSE :
• benchmark des démarches RSE des grands groupes
• synthèse de l’ISO26000
• proposer des idée innovantes et accessibles

Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer au cours de l’apprentissage

La Direction Industrielle & Supply Chain et plus particulièrement le Centre d'Excellence Industrielle (CEI) Pièces Tournantes, est à la recherche de son-sa futur-e apprenti-e.

Intégré au site de Gennevilliers, l'Unité de Production IBG, spécialisée dans les produits forgés, produit les bruts et préusinées destinés à la réalisation des pièces affiliées aux programmes civils et militaires.

Aujourd'hui l'ensemble du groupe doit répondre aux enjeux climatiques et énergétiques actuels que ce soit en répondant aux objectifs de réductions d'émissions des GES liés aux Accords de Paris, ou dans le maintien de sa certification ISO 50001 Système de maitrise de l'énergie (certification Or). L'atteinte de ces objectifs ambitieux : -50% de rejet CO2 en 2030 (base 2018), nécessite des déploiements d'actions court, moyen et long terme, au sein de l'UP sur l'ensemble des axes organisationnel, process ou d'investissement

Au sein du service performance compétitivité , tu seras accompagné-e d'un tuteur ou d'une tutrice qui veillera à ta bonne intégration dans l'équipe et l'entreprise, il/elle t'aidera à monter en compétences tout au long de ton alternance.

L'apprenti-e INGENIEUR-E PROJET Bas Carbone & Energie accompagnera dans un premier temps le Pilote Projets Bas Carbone sur les activités suivantes :

1- Mise en place et suivi des métriques (compteurs d'énergie, construction et diffusion des KPI..) - 10%
2 - Simulation du comportement thermique des fours de forges aux moyens d'un logiciel développé par les Mines de Paris (Thermette et Modray) 30%
3 – Support au pilotage de projets de transformation de l'UP (roadmap, suivi d'avancement, pilotage..) 60%
En fonction de sa maitrise du sujet et de sa performance opérationnelle, le/la candidat-e pourra rapidement être amené à mener ses propres projets

Le/la candidat-e aspirera à devenir autonome dans la gestion d'un projet industriel, son intégration et sa montée en compétences se feront par mentoring et formations internes (présentiel et MOOC notamment pour l'utilisation des logiciels de simulation)


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).

Rattaché.e à la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, vous accompagnez une Responsable RH de la Direction Industrielle.

Dans ce cadre et avec son soutien, vous participerez aux missions suivantes :

Gestion de la campagne de recrutement des Stagiaires / Apprentis / VIE :
- Communication auprès des opérationnels,
- Traitement des demandes de recrutement,
- Réalisation des entretiens,
- Point focal des Établissements dans le cadre du pilotage de ces campagnes,
- Suivi des intégrations et périodes d'essai,
- Contact RH privilégié de ces populations,
- Mise en place de revues d'apprentis pour constituer un vivier d'embauche.

Participation aux différents projets RH en fonction de l'actualité de la Direction Industrielle :
- Support lors des campagnes RH : entretiens salariés, comités carrières, augmentations individuelles, promotions, etc.
- Participation aux projets visant à développer l'attractivité de la Direction & la fidélisation de ses salariés (Qualité de Vie au Travail, Parrainage nouveaux arrivants / nouveaux Managers, Intégration des nouveaux embauchés au sein de la Direction, newsletter RH etc.)

Contribution à la fiabilité des données RH :
- Suivi des effectifs et des indicateurs de performance RH,
- Mise à jour des différents Systèmes d'Informations RH,
- Proposition / actualisation des présentations KPIs.

Cette expérience sera formatrice tant professionnellement que personnellement :
- Découverte du métier des RH au cœur des équipes opérationnelles
- Des challenges, des opportunités
- Une équipe bienveillante et prête à vous accompagner dans le développement de vos compétences techniques et opérationnelles


ATTENTION : cette offre nécessite une double action : en parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater sur sa plateforme (lien ci-dessous).