Nos offres d'alternance

spécialiste dans la conception, fabrication et commercialisation de produits de nettoyage, de traitement, de protection et de rénovation pour le secteur du bâtiment, de l’industrie et du transport.
est devenu au fil des années une entreprise de spécialités chimiques utilisant des techniques de plus en plus complexes afin de répondre du mieux possible à un marché exigeant en qualité et performances. Fort de son développement, l’entreprise cherche à étoffer ses équipes.
Missions
Dans ses projets d’expansions, avec et sous la responsabilité de notre responsable des achats et de la direction, vous aurez pour missions :
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● Recherche de nouveaux fournisseurs (France, Europe, Monde)
● Négociation et Optimisation de prix avec plusieurs fournisseurs
● Participation au lancement de projets spéciaux nécessitant un « sourçing » spécifique
● Aimer travailler en équipe tout en ayant une véritable autonomie
● Participation à des réunions de négociation avec le responsable des achats
● Être force de proposition et d’idée sont des qualités fortement appréciées

- Analyser le portefeuille Achats (familles produits, Pareto Chiffre d’affaires, …).
- Réaliser une étude de marché fournisseurs par famille produits.
- Définir les stratégies d’Achats.
- Rédiger les cahiers des charges pour les consultations.
- Être en support de l’acheteur lors des appels d’offres.
- Participer à la standardisation du processus Achat.

Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Générale et rattaché(e) à Madame le Maire, votre mission consistera à définir, piloter et coordonner les actions afin de poursuivre la transformation de l’action publique, de mener une réflexion autour de l’évolution des missions des services publics afin de répondre aux nouvelles attentes des usagers.
Missions principales :
- Poser un diagnostic en proposant des plans d’accompagnement et de mise en œuvre
- Susciter l’intérêt, l’implication et la participation des acteurs concernés
- Mettre en œuvre et coordination de la stratégie d’accompagnement du changement
- Piloter, suivre et évaluer
Profil recherché :

- Formation Bac +2 minimum ou équivalent

Vous êtes amené à maitriser :
- les méthodes et outils du changement
- les techniques des enquêtes qualitatives et quantitatives

Vos atouts :
- Excellente capacités rédactionnelles,
- Force de proposition
- Sens de l’initiative
- Autonomie
- Sens de l’organisation et la communication
- Sens relationnel
- Sens du dialogue
- Goût pour « le travail de terrain » (Gemba)
- Maitrise pack office (Word, Excel, PowerPoint)

Divers :
Cette expérience vous permettra de valider un niveau Green Belt
Contrat d’apprentissage, entre 12 et 24 mois à pourvoir en septembre 2023

Candidature à adresser à Madame le Maire, Square de l’Hôtel de Ville, BP 106 – 78211 SAINT-CYR-L’ÉCOLE Cedex ou par mail via le site de la Ville rubrique « Nous écrire ».

En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes :

Analyser le type du besoin correction ou évolution et réaliser une spécification.
Établir les priorités en fonction des jalons sur nos projets.
Implémenter la solution
Planification (planning affaire, micro-jalonnement).
Validation et rapports de tests.
Gestion des livrables et mise à jour documentaire.
Activités Transverses (Travailler en collaboration avec les intégrateurs ainsi que les experts réseaux et déploiement).

ATTENTION : cette offre nécessite une double action. En parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater via le lien ci-dessous.

vous vous verrez confier les missions suivantes :

- les activités de codage et de tests unitaires,

- les tests de vérification,

- le développement d'outillage de test

- la mise à jour de la documentation relative aux développements effectués

- Développement d'améliorations au niveau de la partie "Graphes"

ATTENTION : cette offre nécessite une double action. En parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater via le lien ci-dessous.

vous serez amené à travailler sur les sujets suivants:

- L'analyse et la transformation des données

- La conception et le développement de tableaux de bord PowerBI permettant de restituer de manière interactive et visuelle les indicateurs

- La conduite des tests et des validations pour garantir l’exactitude et la fiabilité des données affichées

- L'accompagnement des équipes pour l'interprétation des résultats

- La prise en compte des retours des utilisateurs pour ajuster les versions

Vous aurez également l'opportunité :

- De développer vos compétences en Développement logiciel et en Data Science

- De promouvoir votre créativité et votre innovation au service de nos équipes

- De travailler dans un environnement dynamique et collaboratif, où vous pourrez apprendre auprès de nos experts impliqués sur le Développement logiciel ou sur les approches Data

ATTENTION : cette offre nécessite une double action. En parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater via le lien ci-dessous.

A ce titre, les missions qui vous seront confiées seront les suivantes :

Développer une surcouche au Framework
Proposer une librairie permettant à nos Interactions Homme-Machine Client Lourd QT
Rallier la charte graphique du groupe
Mettre en œuvre cette surcouche pour concevoir une IHM permettant de visualiser les données contextuelles (zones, radars, ...) exploitées par le système en exécution

ATTENTION : cette offre nécessite une double action. En parallèle de vos démarches sur 1jeune1alternance, cette entreprise vous demande aussi de candidater via le lien ci-dessous.

Vous souhaitez acquérir une expérience en Formation dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose une alternance en tant que HR Project Coordinator au sein de la DRH.

Votre direction
La DRH définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.


Votre équipe
Le pôle Développement RH est composé de 12 collaborateurs en charge de la Communication RH, des Projets RH et de la Formation. Le pôle Développement RH mène ses missions pour les entités France et, selon les dispositifs et en coordination avec les RH à l’international, pour toutes les entités CACEIS.



Vos missions

En collaboration avec les membres de l'équipe, vos missions portent sur deux grands axes :

Plan de développement des compétences :

Recueillir les besoins des collaborateurs
Mettre en œuvre des formations individuelles et collectives
Gérer la relation avec les prestataires de formation, les équipes formation à l'international, les collaborateurs
Planifier et organiser des formations (présentiel, distanciel)
Assurer le suivi administratif : contrôle et saisie des factures, saisie des heures de formation dans le logiciel
Analyser les questionnaires d'évaluation des apprenants
Promouvoir les actions de formation par des actions de communication


Suivi des formations obligatoires :

Inscrire les collaborateurs éligibles aux formations obligatoires au moment de leur arrivée et lors de la campagne annuelle
Effectuer les reportings


Apport de l'alternance

Vous appréhendez le processus de définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences ainsi que le volet réglementaire de la formation au sein d’une équipe pluri-disciplinaire.



Process de recrutement

Tests psychotechniques et anglais d’une durée d’une heure environ
Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur et/ou le manager de l’équipe
Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche


Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre

Rejoignez CACEIS, entreprise certifiée HappyIndex®Trainees depuis 6 ans et recommandée par plus de 93% de ses étudiants
Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant
Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine
Bénéficiez d’opportunités de poste en France ou à l’international : plus de 40% de nos étudiants se voient proposer un poste à l’issue de leur stage/alternance
#WorkAtCACEIS : événements étudiants, espaces de travail collaboratifs implantés au cœur du Campus Crédit Agricole, télétravail possible, restaurants d'entreprise, remboursement à hauteur de 90% du titre de transport

Vous souhaitez acquérir une expérience en Talent Management dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose une alternance en tant que Chargé de Projets et d'études RH au sein de la DRH.



Votre direction

Au sein de CACEIS, la filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale.





Votre équipe

Vous rejoignez l'équipe Executive et Talent Management qui a en charge la gestion des cadres supérieurs pour l’ensemble du Groupe ainsi que les actions relatives à la mise en œuvre et au déploiement du Talent Management. Vous êtes également impliqué dans certains projets transverses de la DRH.



Vos missions

En coordination avec les filiales internationales de CACEIS, vos missions s'organisent en 3 grands axes :

Gestion de projets TM : Programmes

Pilotage avec l’équipe Talent Management des programmes de développement (Young Talents, Female Leaders…) : organisation des évènements et formations, communications, réflexion et propositions sur le développement et l'évolution des programmes
Gestion de projets TM : Projet divers

Participation au processus d’animation des people reviews, des revues Talents et des comités carrières par pays/filières
Analyse des résultats de ces revues et comités en lien avec les orientations stratégiques de CACEIS
Suivi de l'activité Executive

Suivi de tableaux de bord et d’études à partir des données relatives à la population cadres supérieurs du Groupe
Suivi d’indicateurs requis dans le cadre des engagements de CACEIS
Participation à l’optimisation des bases utilisées pour cette activité et rédaction des procédures correspondantes
Gestion de la base de données des Cadres Supérieurs/Talents/Ressources Clés
Suivi des mouvements de la population


Process de recrutement

Tests psychotechniques et anglais d’une durée d’une heure environ
Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur d’alternance et/ou le manager de l’équipe
Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche (date d'alternance, rémunération)


Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre


Rejoignez CACEIS, entreprise certifiée HappyIndex®Trainees depuis 6 ans et recommandée par plus de 93% de ses étudiants (stagiaires et alternants)
Développez des relations de travail stimulantes dans un environnement bienveillant
Enrichissez vos connaissances avec votre tuteur et vos collègues au sein d’équipe à taille humaine
Bénéficiez d’opportunités de poste en France ou à l’international : plus de 40% de nos étudiants se voient proposer un poste à l’issue de leur stage/alternance
#WorkAtCACEIS : événements étudiants, espaces de travail collaboratifs implantés au cœur du Campus Crédit Agricole, télétravail possible, restaurants dentreprise, remboursement à hauteur de 80% du titre de transport…

VOTRE ROLE ?
Participer à différentes missions relevant des relations individuelles mais aussi collectives du travail en :
• Préparant et participant aux réunions des représentants du personnel (comité social et économique ; commission santé sécurité au travail…) ;
• Participant à la préparation et à la rédaction des accords collectifs ;
• Assurant un conseil juridique opérationnel auprès des managers et des équipes RH ;
• Réalisant une analyse et un suivi des dossiers disciplinaires ;
• Contribuant au développement de la politique de prévention HSCT ;
• Préparant la veille sociale et en participant à la mise en œuvre de formations juridiques.