Nos offres d'alternance

Chez Henkel, tu peux te développer en t'appuyant sur un héritage solide et des performances de leader dans les activités industrielles et grand public, afin de repenser et d'améliorer la vie quotidienne de nos clients. Si tu adores remettre en question le statu quo, rejoins notre communauté mondiale de plus de 47.000 pionniers. Chez Henkel Consumer Brands, nos équipes font évoluer nos catégories passionnantes Laundry & Home Care et Hair en permanence. En travaillant au service de nos marques réputées, dont Le Chat et Schwarzkopf, avec nos technologies de pointe et nos solutions inédites, tu auras d'innombrables occasions d'explorer de nouvelles voies et de développer tes compétences. Développe ta carrière dans nos activités pleines d'avenir, en immersion dans notre culture prônant diversité et dynamisme ; trouve un environnement de travail où tu as tout simplement ta place, dans lequel tu contribueras à une croissance plus durable.

Dare to make an impact?

TON RÔLE

Intégré(e) au département Supply Chain et Sales de Henkel Consumer Brands, vous faites partie du service Systèmes d’Information. Vous êtes en étroite collaboration avec votre manager sur des problématiques commerciales et de gestion d’outils. Votre dynamisme, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en même temps seront vos atouts pour réussir ce stage.

Gestion du CRM force de vente (utilisé par 50 commerciaux) :
- Administration et gestion complète de l’outil
- Support technique aux commerciaux (terrain et siège)
- Coordination avec les équipes locales (Direction des Ventes) et internationales projets (Allemagne ; Slovaquie)
- Création et implémentation de process interne
- Elaboration de rapports d’analyses pour la division commerciale – Business Intelligence
- Suivi de notre politique commerciale et recommandations suivant analyse des données
- Suivi hebdomadaire de l’activité commerciale terrain
- Suivi de l’utilisation de l’outil CRM

GDS (Global Data Synchronization) :
- Contrôle de la qualité des données (Master Data)
- Suivi de l’implémentation GDS chez les clients et en interne
- Coordination des équipes en interne pour générer les informations attendues
- Projets commerciaux transverses :
- Gestion de groupes sur l’outil de collaboration Microsoft Teams
- Gestion et suivi de projets diverses liés à l’activité commerciale
Suivi de notre politique commerciale et recommandations suivant analyse des données

The Opportunity :
Nous vous proposons de rejoindre l'équipe Technico-Commerciale Sédentaire en alternance afin de développer vos compétences et soutenir l'équipe dans ses activités commerciales.
Rattaché à la Direction Commerciale, vous devrez d’une part développer par téléphone les résultats commerciaux de l’ensemble de l’offre (produits/services) d’Avantor VWR sur un secteur défini et d’autre part qualifier les nouveaux clients.


Vos responsabilités :
- Prospecter, identifier, qualifier et développer de nouveaux clients, tout en gérant et fidélisant une clientèle diversifiée.
- Atteindre et dépasser les objectifs de CA / marge fixés par la Direction Commerciale.
- Mettre en oeuvre une stratégie et un plan tactique sur son portefeuille client pour maximiser le taux de pénétration et atteindre les objectifs.
- Promouvoir et vendre directement auprès des clients le portfolio de produits et services Avantor VWR.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour renforcer notre expertise technique et gagner des marchés.


Ce que nous proposons :
Une alternance de 1 à 2 ans dans nos locaux de Rosny-sous-Bois.
De multiples avantages
Perspectives de développement intéressantes et adaptées
Une entreprise à fort impact scientifique, où l'humain joue un rôle réellement important

Dans le cadre de sa forte croissance, Odys recrute un(e) Business Developer (H/F) en CDI Ou en alternance.

Fort de ses 15 ans d'expérience, ODYS accompagne les entreprises dans la gestion de leur flux documentaire, partage de l'information et leurs systèmes d'impression.

Vous commercialiserez une offre globale en solutions informatiques, Télécom et systèmes d'impression (Multifonctions CANON, HP, GED, archivage numérique, signature électronique...) à destination des professionnels et des entreprises.

Vous mettez les besoins du client au cœur de votre argumentaire afin de proposer une solution adaptée et d'atteindre vos objectifs fixés selon votre niveau.

Dès votre intégration vous bénéficierez d'un plan de formation de 3 semaines aux produits, services et techniques de vente.

Vos missions :
- Assurer le développement commercial de votre secteur
- Établir une stratégie de conquête de votre secteur,
- Négocier et signer de nouveaux contrats
- Assurer la fidélisation de vos nouveaux clients

Vous interviendrez auprès d'une clientèle diversifiée (PME-PMI, grand comptes).
Rémunération : 24 à 60 K€/an, composée d'un fixe selon profil + commissions non plafonnées + primes

Autres avantages :
- Participation aux frais de transports ou véhicule de société + carte carburant/entretien,
- PC portable,
- téléphone,
- challenges,
- Diverses possibilités d'évolution,

Pour candidater merci de vous rendre sur le lien URL

Nous recherchons un(e) Acheteur Junior en alternance pour rejoindre notre équipe dynamique et passionnée !

Sous la tutelle du Directeur(rice) Supply Chain, vous assurez la sécurisation de la mise à disposition des volumes requis au meilleur rapport qualité-prix et supervisez les relations fournisseurs face aux éventuels problèmes rencontrés.

Vos différentes missions seront les suivantes :

Analyser des données achats du système de gestion des commandes et de digitalisation des factures
Superviser les bases d'achats des sites dans le but de déterminer si leurs besoins sont couvrables et respectent bien les conditions d'achat
Analyser et synthétiser les données
Participer à l'élaboration d'appel d'offre
Accompagner sur les sujets RSE
Evaluer les fournisseurs
Veille technique et juridique

Ses missions ne sont pas exhaustives

Pour candidater se rendre sur le lien URL.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un.e Account Manager Marketplace H/F en alternance pour une durée de 12 mois à compter de janvier 2024.



Rattaché(e) au Business Developer au sein du service Digital, vous aurez pour missions principales :



- Analyser les marchés et identifier des marques en phase avec notre identité pour notre Marketplace

- Accompagner le développement de comptes déjà partenaires.



Vos missions secondaires sont :



- Analyser le marché et effectuer une veille des tendances en fonction de l’univers produit

- Être parti-prenante sur le déploiement de la stratégie et le positionnement de la Marketplace auprès de votre portefeuille

- Optimiser les catalogues des partenaires

- Suivre les KPI de performances et de qualité sur votre portefeuille actif

- Répondre aux besoins clients (email et téléphone) sur les produits et commandes Marketplace

- Animer et négocier des opérations commerciales auprès de votre portefeuille

Description De L'entreprise

L'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique, la société a pour mission d’accompagner les artistes et les labels locaux dans l’écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et de leur développement.

Ce sont plus de 2020 salariés dans plus de 50 pays qui accompagnent les artistes avec expertise, respect, équité et transparence. Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous afin qu’ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l’industrie musicale !

L'entreprise est cotée sur le compartiment A du marché réglementé d’Euronext Paris.

Ready to #setthetone with us ?

Au Sein De La Direction Des Ressources Humaines, Rattaché(e) Au Responsable Du Développement Des Talents Et De La Formation, Vos Missions Au Quotidien Seront

Assurer l’organisation logistique et administrative des sessions de formation (internes/externes) sur un périmètre international
Administration de la plateforme LMS (Learning Management Système) et mise à jour du catalogue de formation
Élaboration et analyse des reporting formation
Suivi du budget et de la partie facturation des initiatives de formation
Accompagner l’équipe formation lors des deux campagnes d’entretien annuel (Dec/Jan & Juin/Juillet)
Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation
Recherche et benchmarks d’organisme de formation en lien avec nos besoins
Analyse qualitative des formations via des évaluations de satisfaction
Participer à différents projets transverses sur la partie talent et plus précisément sur le projet de cartographie des compétences

1er acteur français du marketing digital, cette entreprise est le premier partenaire de toutes les entreprises locales (ETI, TPE, PME, mais aussi des grandes enseignes à réseaux ou des collectivités).

Chaque jour, la société conseille plus de 250 000 entreprises présentes partout en France et les accompagne en les connectant à leurs clients grâce à des services digitaux innovants (Présence relationnelle, Site Internet et sites de e-commerces, Publicité digitale).

Elle se tient également aux côtés des internautes pour leur faire vivre la meilleure expérience digitale avec PagesJaunes.

Le Groupe met ainsi à la disposition des professionnels et du grand public des services à très fortes audiences sur son propre média (16 millions de VU/moi, TOP 50 Médiamétrie), de la data géolocalisée, des plateformes technologiques évolutives, une couverture commerciale unique en France, des partenariats privilégiés avec les GAFAM.

Mission

Au sein du Pôle Talent de la Direction des Ressources Humaines du groupe, nous recherchons un alternant au sein du service Talent Management afin d’accompagner le Responsable du Développement RH dans ses missions quotidiennes liées au cycle du Talent Management.

Les Missions Principales

Participer au déploiement des différents dispositifs d'évaluation des performances et des compétences selon les différentes campagnes prévues par le groupe (via l’outil Talentsoft) ;
Animer les processus et les outils de gestion de la mobilité (accompagnement de la mobilité, cartographie des emplois : aires de mobilités, mise à jour des référentiels emplois et compétences, etc.) ;
Participer aux différents projets de développement RH (people review, enquête de satisfaction, programmes de développement, gestion de la performance, certifications etc.) ;
Assurer une veille technologique sur les thèmes du développement RH (outils, SI, processus…).

Entreprise en conseil international en immobilier.

Plateforme globale, partnership indépendant, spécialisé en immobilier tertiaire comme résidentiel, regroupant des professionnels engagés auprès de leurs clients, la société bénéficie d’un positionnement unique dans le monde du conseil immobilier.

Société britannique fondée à Londres il y a 125 ans et implantée aujourd’hui dans 51 pays.

Son bureau parisien créé il y a plus de 50 ans est organisé autour de 5 lignes de services : la commercialisation de bureaux et le conseil aux utilisateurs (Occupier and Landlord Strategy and Solutions), l’aménagement d’espaces de travail (Design & Delivery), le Capital Markets (investissement), le Retail Leasing (location de commerce) et l’expertise.

Le Département Retail Leasing est un partenaire privilégié pour les différents acteurs du marché du commerce national et international (bailleurs et enseignes) et peut intervenir sur tout type de surface de commerces, des boutiques High Street à Paris aux Retail Park en région, en accompagnant ses clients dans leur développement.

Au cours de votre alternance, vous travaillerez directement sous la direction de la Directrice du Département Retail Leasing et vous aurez une vision à 360° des missions qui nous seront confiées par nos clients. Vous serez en charge de :



Gestion commerciale et administrative :

Préparer des « pitchs » (présentation à destination des bailleurs afin d’obtenir des mandats de commercialisation)
Préparer des avis de valeur (analyse financière de données afin de déterminer la valeur locative d’un bien)
Entretenir une base de données « offres » (recensement des emplacements à commercialiser)
Gérer et alimenter la base de données « demandes » (recherches des enseignes)
Accompagner les consultants de l’équipe lors de visites d’emplacements avec les enseignes
Préparer des comptes rendus d’activité et de réunions
En collaboration avec le marketing, repenser les outils à destination de nos clients
En collaboration avec l’équipe Recherche, préparer des présentations sur le marché de l’immobilier de commerce


Prospection:

Gérer les appels provenant des annonces et panneaux
Prospecter par téléphone et sur le terrain afin d’alimenter les bases de données d’offres et de demandes (visites d’artères commerciales de centre-ville, participation à des salons, veille réseaux sociaux, etc.)
Veille confrères

Société de conseil en ingénierie.
Depuis 40 ans, nous accompagnons nos clients sur les activités de conception, production et maintien en condition opérationnelle des systèmes industriels civiles et militaires.



Nous intervenons dans les secteurs de la défense, l'aéronautique, l'automobile, des énergies et des télécommunications.



Pour accompagner en interne le fort développement de notre activité, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en alternance.



Activités :

Au sein de notre pôle recrutement, votre rôle sera de :

Comprendre et qualifier les besoins.
Assurer la qualité des annonces publiées sur les différents supports.
Créer, modifier et/ou mettre à jour les dossiers de candidature.
Renseigner le système d'information interne et établir un reporting régulier des résultats des actions.
Approcher et sélectionner des candidats potentiels.


En tant que véritable Ambassadeur, vous participerez également à la communication digitale du groupe grâce aux activités suivantes :



Animer la publication de nos contenus RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…).
Être force de proposition sur des contenus et des modes de communication innovants.

Créée en 2018 par une équipe animée par les mêmes valeurs, la jeune société a beaucoup d'ambition et une énergie débordante !

Tu te sens l’âme d’un entrepreneur ? Tu as soif de défi ? Rejoins l’aventure en tant que Super Chargé(e) de Recrutement , participe au développement d’une société et deviens l’un des futurs dirigeants !

Dans le cadre de notre développement nous recherchons avant tout des personnalités !

Nos Valeurs

✔ Bienveillance : Nous accordons beaucoup de temps et d’énergie à notre entreprise, la moindre des choses c'est qu'elle nous le rende ! Nous construisons ensemble un cadre de travail propice à l'épanouissement et au développement.

✔ Entrepreneuriat : nous avons bien l'intention de nous développer ! Chaque membre de l'équipe prend part à cette ambition commune et participe à sa façon au développement de la société.

✔ Proximité : Notre activité de conseil nous amène à intervenir directement dans les bureaux, les chantiers et les sites industriels de nos partenaires. Nous redoublons donc d'effort pour garder des équipes soudées et de la proximité.

Descriptif du poste

Tu Vas Gérer Et Suivre Tout Le Processus De Recrutement Des Ingénieurs Consultants Et Des Fonctions Supports En Interface Avec L’équipe D’Ingénieurs D’Affaires

✔ Définition des parcours,

✔ Mise en place de la stratégie de sourcing (offres d’emplois, jobboards…),

✔ Sélection téléphonique des candidatures et prise de rendez-vous,

✔ Réalisation des entretiens d’embauches,

✔ Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration dans les équipes.



Dans Le Futur, Quand La Société Aura Grandi

✔ Représenter l'entreprise lors des salons, forums et évènements,

✔ Proposer et organiser la mise en place de nouveaux modes de recrutement pour rester au top,

✔ Piloter la mise en place de nombreux projets transverse et de structuration RH

✔ Monter et piloter l’équipe de recrutement,